Організація працівникам оптимального режиму праці та відпочинку у спеку

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Слідкуйте за самопочуттям своїх працівників пильніше

Організуйте своїм працівникам оптимальний режим праці та відпочинку у спеку

Оптимальні та допустимі показники мікроклімату є різними для різних категорій робіт за показниками важкості, але верхньою межею температури на постійних робочих місцях (тобто там, де працівник проводить більше половини свого робочого часу або не менше двох годин поспіль), є температура +28 °С. Засоби і заходи з нормалізації мікрокліматичних умов можуть бути різними:

  • встановлення жалюзі або світловідбиваючих плівок на засклених поверхнях,
  • максимальне використання природної вентиляції,
  • влаштування систем кондиціювання,
  • використання спеціального одягу та засобів захисту.
Як організувати роботу у спеку

При роботах на відкритих майданчиках слід організувати раціональні режими праці та відпочинку. Так, сумарна тривалість робіт при температурі більше +28 °С не має перевищувати 4 – 5 годин за зміну. Іноді навіть необхідно змінити розпорядок робочого дня та перенести години роботи на ранковий або вечірній час. Внутрішньозмінний режим праці та відпочинку організовують за рахунок тривалості робочого часу: тривалість регламентованих перерв має становити не менше 10% робочого часу на кожні 2°С перевищення.

Як скоригувати графік роботи працівникам офісу на час спеки

Під час таких перерв працівники повинні перебувати у приміщеннях з різницею температур повітря не більше 5 °С та не нижче +25 °С (особливу увагу на це слід звернути працівникам, у приміщеннях яких встановлені кондиціонери — адже різкі перепади температур значно підвищують ризик серцевих нападів).

На виробничих об’єктах в умовах дії високих температур роботодавці також зобов’язані:

  • обмежити виконання робіт підвищеної небезпеки, у т. ч. робіт на висоті, робіт в колодязях, шурфах, траншеях, замкнутих просторах, експлуатацію машин, механізмів;
  • відкоригувати розпорядок робочого дня, тривалості робочої зміни та обідньої перерви, збільшити кількість технологічних перерв; — забезпечити працівників питною водою, не допускати їх перегріву;
  • провести позапланові інструктажі з працівниками щодо дотримання вимог безпечного ведення робіт та надання долікарської допомоги у разі сонячного та теплового удару, запаморочення;
  • доукомплектувати медичні аптечки на робочих місцях. Також в умовах підвищеної температури не рекомендується допускати до роботи осіб, молодше 25 та старше 40 років. А от медики ще радять працівникам, які вимушені працювати у спеку, таке: — вдягати речі вільного крою та лише з натуральних тканин (льону, бавовни, шовку);
  • не вживати будь-які газовані напої, а замінити їх питною водою; — відмовитися від жирної і важкої їжі, натомість більше вживати овочів та фруктів;
  • не відкривати вікна та двері у найспекотніший період дня (провітрювати приміщення краще зранку та ввечері).

За матеріалами ГУ Держпраці у Київській області

Пам’ятки про роботу в спеку

додаток

Дії роботодавця, якщо працівники відмовляються оновлювати ВОД

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41683

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11702

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4769

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1909

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5926

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді