Організація працівникам оптимального режиму праці та відпочинку у спеку

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Слідкуйте за самопочуттям своїх працівників пильніше

Організуйте своїм працівникам оптимальний режим праці та відпочинку у спеку

Оптимальні та допустимі показники мікроклімату є різними для різних категорій робіт за показниками важкості, але верхньою межею температури на постійних робочих місцях (тобто там, де працівник проводить більше половини свого робочого часу або не менше двох годин поспіль), є температура +28 °С. Засоби і заходи з нормалізації мікрокліматичних умов можуть бути різними:

  • встановлення жалюзі або світловідбиваючих плівок на засклених поверхнях,
  • максимальне використання природної вентиляції,
  • влаштування систем кондиціювання,
  • використання спеціального одягу та засобів захисту.
Як організувати роботу у спеку

При роботах на відкритих майданчиках слід організувати раціональні режими праці та відпочинку. Так, сумарна тривалість робіт при температурі більше +28 °С не має перевищувати 4 – 5 годин за зміну. Іноді навіть необхідно змінити розпорядок робочого дня та перенести години роботи на ранковий або вечірній час. Внутрішньозмінний режим праці та відпочинку організовують за рахунок тривалості робочого часу: тривалість регламентованих перерв має становити не менше 10% робочого часу на кожні 2°С перевищення.

Як скоригувати графік роботи працівникам офісу на час спеки

Під час таких перерв працівники повинні перебувати у приміщеннях з різницею температур повітря не більше 5 °С та не нижче +25 °С (особливу увагу на це слід звернути працівникам, у приміщеннях яких встановлені кондиціонери — адже різкі перепади температур значно підвищують ризик серцевих нападів).

На виробничих об’єктах в умовах дії високих температур роботодавці також зобов’язані:

  • обмежити виконання робіт підвищеної небезпеки, у т. ч. робіт на висоті, робіт в колодязях, шурфах, траншеях, замкнутих просторах, експлуатацію машин, механізмів;
  • відкоригувати розпорядок робочого дня, тривалості робочої зміни та обідньої перерви, збільшити кількість технологічних перерв; — забезпечити працівників питною водою, не допускати їх перегріву;
  • провести позапланові інструктажі з працівниками щодо дотримання вимог безпечного ведення робіт та надання долікарської допомоги у разі сонячного та теплового удару, запаморочення;
  • доукомплектувати медичні аптечки на робочих місцях. Також в умовах підвищеної температури не рекомендується допускати до роботи осіб, молодше 25 та старше 40 років. А от медики ще радять працівникам, які вимушені працювати у спеку, таке: — вдягати речі вільного крою та лише з натуральних тканин (льону, бавовни, шовку);
  • не вживати будь-які газовані напої, а замінити їх питною водою; — відмовитися від жирної і важкої їжі, натомість більше вживати овочів та фруктів;
  • не відкривати вікна та двері у найспекотніший період дня (провітрювати приміщення краще зранку та ввечері).

За матеріалами ГУ Держпраці у Київській області

Пам’ятки про роботу в спеку

додаток

Нові правила розрахунку нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю: часті питання

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91640

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20360

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7368

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19339

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді