Ми класифікували усі категорії працівників, які мають право на відпустку
Як помітили наші фахівці, додаткова відпустка на дітей зазвичай викликає найбільше запитань у спеціалістів відділу кадрів. Відтак, Цифрове видавництво Експертус вирішило допомогти своїм підписникам остаточно розібратися з цією темою.
🖺Працівники, які мають право на додаткову відпустку на дітей. Пам’ятка
Отже, повна назва такого виду відпочинку — додаткова соціальна відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину-особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи.
Попри таке розлоге визначення, розібратися з категоріями працівників, які мають право на таку відпустку, часто може бути проблематичним. Зокрема, від того, хто саме хоче скористатися додатковою відпусткою на дітей, залежить і пакет підтвердних документів, що муситиме надати працівник. А від того, скільки підстав для відпустки має особа, залежатиме тривалість відпочинку.
Тож ми класифікували усі категорії та зібрали цю інформацію в одному місці. Ви можете не лише ознайомитися з цією шпаргалкою онлайн, а й завантажити її на свій комп'ютер, щоб ці матеріали завжди були напоготові.
Зробити це можна просто зараз. Для цього перейдіть за посиланням та завантажте файл.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
