Ми класифікували усі категорії працівників, які мають право на відпустку
Як помітили наші фахівці, додаткова відпустка на дітей зазвичай викликає найбільше запитань у спеціалістів відділу кадрів. Відтак, Цифрове видавництво Експертус вирішило допомогти своїм підписникам остаточно розібратися з цією темою.
🖺Працівники, які мають право на додаткову відпустку на дітей. Пам’ятка
Отже, повна назва такого виду відпочинку — додаткова соціальна відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину-особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи.
Попри таке розлоге визначення, розібратися з категоріями працівників, які мають право на таку відпустку, часто може бути проблематичним. Зокрема, від того, хто саме хоче скористатися додатковою відпусткою на дітей, залежить і пакет підтвердних документів, що муситиме надати працівник. А від того, скільки підстав для відпустки має особа, залежатиме тривалість відпочинку.
Тож ми класифікували усі категорії та зібрали цю інформацію в одному місці. Ви можете не лише ознайомитися з цією шпаргалкою онлайн, а й завантажити її на свій комп'ютер, щоб ці матеріали завжди були напоготові.
Зробити це можна просто зараз. Для цього перейдіть за посиланням та завантажте файл.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
