Вже зараз завантажуйте демо-версію нової книги «Відпустки: кадровий навігатор». Повну версію вам надішле наш менеджер у разі передплати журналу «Кадровик-01» та системи «Експертус Кадри», телефонуйте 0 800 21 23 12
Для того аби значно полегшити вашу роботу, заощадити час і допомогти щоденно ухвалювати правильні рішення, наша команда створила книгу «Відпустки: кадровий навігатор», демо-версію якої можна скачати зареєстрованим читачам просто зараз.
СКАЧАТИ КНИГУ
У повній версії книги буде доступно більше чинних алгоритмів оформлення, прикладів необхідних зразків, зручних інфостендів та, звичайно ж, посилання на нормативно-правові документи. Усю інформацію наші експерти-практики готували з урахуванням останніх законодавчих змін.
Повну версію книги можна отримати в подарунок, оформивши передплату на електронний журнал «Кадровик-01» чи систему «Експертус Кадри» або ж продовживши вже існуючу. Для цього телефонуйте за номером 0800 21 23 12 (дзвінки безплатні).
Відпустка є важливою частиною трудових прав працівників. Оскільки сумісники виконують роботу за іншою формою зайнятості, ніж основні працівники, питання надання їм відпусток мають особливості, визначені законодавством. Усе про відпустки, на які мають право сумісники — у статті.
Компенсувати працівнику невикористані відпустки при звільненні — обов’язок роботодавця. Читайте у статті: що таке відпускні при звільненні; як розрахувати кількість днів компенсації за невикористану відпустку; коли можлива заміна відпустки грошовою компенсацією; чи законна грошова компенсація за невикористану відпустку без звільнення; як нараховується компенсація за невикористану відпустку?
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Надання матеріальної допомоги на оздоровлення на законодавчому рівні регламентовано тільки для підприємств, установ та організацій, які фінансують з бюджету. Недержавні підприємства можуть врегулювати це питання у колдоговорі.
Графік відпусток працівників: коли і як складається, хто його затверджує, як ознайомити з ним працівників
Підпишіться на 
