Вже зараз завантажуйте демо-версію нової книги «Відпустки: кадровий навігатор». Повну версію вам надішле наш менеджер у разі передплати журналу «Кадровик-01» та системи «Експертус Кадри», телефонуйте 0 800 21 23 12
Для того аби значно полегшити вашу роботу, заощадити час і допомогти щоденно ухвалювати правильні рішення, наша команда створила книгу «Відпустки: кадровий навігатор», демо-версію якої можна скачати зареєстрованим читачам просто зараз.
СКАЧАТИ КНИГУ
У повній версії книги буде доступно більше чинних алгоритмів оформлення, прикладів необхідних зразків, зручних інфостендів та, звичайно ж, посилання на нормативно-правові документи. Усю інформацію наші експерти-практики готували з урахуванням останніх законодавчих змін.
Повну версію книги можна отримати в подарунок, оформивши передплату на електронний журнал «Кадровик-01» чи систему «Експертус Кадри» або ж продовживши вже існуючу. Для цього телефонуйте за номером 0800 21 23 12 (дзвінки безплатні).
Виплата відпускних працівникові заздалегідь — поширена практика, передбачена законодавством України. Проте бувають ситуації, коли після використання відпустки працівник звільняється раніше, ніж відпрацьовано відповідний період. У такому випадку постає питання — чи повинен працівник повертати «зайво» виплачені відпускні? Про шляхи вирішення такої проблеми — у статті
Працівник вийшов з щорічної відпустки, після чого прийняв рішення звільнитися. Однак він не відпрацював робочий рік, за який йому було надано відпустку. Очевидно, що кожному роботодавцю захочеться повернути гроші за ті дні відпустки, які не є відпрацьованими. Зробити це можливо, але за певних умов.
Скачайте зразок наказу про надання щорічної основної відпустки повної тривалості у 2026 році
У кадровому діловодстві ситуації тимчасової відсутності працівників є звичайною практикою, особливо коли мова йде про відпустки, лікарняні або відрядження. У таких випадках підприємство повинно забезпечити безперервність виконання службових функцій шляхом належного оформлення та видати наказ про виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, зразок якого ви знайдете у статті
Як і кому надавати щорічні додаткові відпустки — питання актуальне для кадровика протягом усього року. Як визначити тривалість таких відпусток, який стаж зараховувати та чим відрізняються щорічні додаткові від інших видів відпусток — дізнайтеся у статті.
Підпишіться на 
