Кабмін на засіданні 14 липня 2021 року ухвалив проект Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні» (далі — Законопроект).
Як документувати трудові відносини з іноземцем
Мета Законопроекту:
- скасувати вимогу роботодавцю забезпечити зарплату іноземцю у розмірі 5 або 10 МЗП залежно від категорії;
- підвищити вартість дозволу на працевлаштування іноземця та спрямувати кошти на виплату допомоги для безробітних громадян;
- надати можливість іноземцям, які навчаються у навчальних закладах України, працювати, а роботодавцям — отримувати дозвіл для таких працівників безоплатно;
- визначити перелік документів для отримання або продовження дії дозволів; передбачити зручний спосіб отримання дозволу, в т. ч. через центри надання адміністративних послуг;
- забезпечити безоплатну видачу дублікату дозволу у випадках його втрати чи пошкодження;
- посилити контроль за додержанням законодавства у цій сфері, зокрема — запровадити моніторинг.
У разі відсутності кваліфікованих робітників в Україні роботодавці зможуть легально залучати іноземців та забезпечувати рівні умови оплати праці.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Мінекономіки
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
