Кабмін на засіданні 14 липня 2021 року ухвалив проект Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні» (далі — Законопроект).
Трудові відносини з іноземцем
Мета Законопроекту:
- скасувати вимогу роботодавцю забезпечити зарплату іноземцю у розмірі 5 або 10 МЗП залежно від категорії;
- підвищити вартість дозволу на працевлаштування іноземця та спрямувати кошти на виплату допомоги для безробітних громадян;
- надати можливість іноземцям, які навчаються у навчальних закладах України, працювати, а роботодавцям — отримувати дозвіл для таких працівників безоплатно;
- визначити перелік документів для отримання або продовження дії дозволів; передбачити зручний спосіб отримання дозволу, в т. ч. через центри надання адміністративних послуг;
- забезпечити безоплатну видачу дублікату дозволу у випадках його втрати чи пошкодження;
- посилити контроль за додержанням законодавства у цій сфері, зокрема — запровадити моніторинг.
У разі відсутності кваліфікованих робітників в Україні роботодавці зможуть легально залучати іноземців та забезпечувати рівні умови оплати праці.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Мінекономіки
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
