Кабмін на засіданні 14 липня 2021 року ухвалив проект Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні» (далі — Законопроект).
Як документувати трудові відносини з іноземцем
Мета Законопроекту:
- скасувати вимогу роботодавцю забезпечити зарплату іноземцю у розмірі 5 або 10 МЗП залежно від категорії;
- підвищити вартість дозволу на працевлаштування іноземця та спрямувати кошти на виплату допомоги для безробітних громадян;
- надати можливість іноземцям, які навчаються у навчальних закладах України, працювати, а роботодавцям — отримувати дозвіл для таких працівників безоплатно;
- визначити перелік документів для отримання або продовження дії дозволів; передбачити зручний спосіб отримання дозволу, в т. ч. через центри надання адміністративних послуг;
- забезпечити безоплатну видачу дублікату дозволу у випадках його втрати чи пошкодження;
- посилити контроль за додержанням законодавства у цій сфері, зокрема — запровадити моніторинг.
У разі відсутності кваліфікованих робітників в Україні роботодавці зможуть легально залучати іноземців та забезпечувати рівні умови оплати праці.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Мінекономіки
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
