ФСС пояснив відмінності оформлення тимчасової непрацездатності за е-лікарняним

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Лікар може самостійно створити е-лікарняний на вдвічі більший термін, ніж паперовий

ФСС пояснив відмінності оформлення тимчасової непрацездатності за е-лікарняним

Лікарі понад 550 медичних закладів вже формують медичні висновки і е-лікарняні, за якими ФСС надає працівникам допомогу по вагітності та пологах, тимчасовій непрацездатності.

Як працювати з е-лікарняними

Про особливості довготривалих медичних висновків розповіла заступниця начальника управління страхових виплат та матеріального забезпечення — начальниця відділу медичної експертизи виконавчої дирекції ФСС Марина Біляєва.

Фахівчиня нагадала, що медичні висновки для формування е-лікарняних лікарі можуть створювати самостійно терміном до 30 к. д. на відміну від паперових, які лікар одноосібно може подовжити до 15 к. д. Водночас, орієнтовний термін тимчасової непрацездатності у медичному висновку має відповідати стану пацієнта і медпротоколам.

Як провести листок непрацездатності на підприємстві

У ФСС зазначають, що «довгі» медичні висновки:

  • сповільнятимуть отримання матеріального забезпечення від ФСС, оскільки е-лікарняний стає підставою нарахувати допомогу лише після його завершення;
  • автоматизовано відбиратиме єдина інформаційно-аналітична система ФСС на перевірку як ризикові.

Паперові листки непрацездатності і надалі видаватимуть відповідно до Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом МОЗ № 455.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами ФСС

додаток

Зміни впродовж літа в бронюванні та отриманні критичності

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
20

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
224

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
541308

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
69088

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
401

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді