Лікар може самостійно створити е-лікарняний на вдвічі більший термін, ніж паперовий
Лікарі понад 550 медичних закладів вже формують медичні висновки і е-лікарняні, за якими ФСС надає працівникам допомогу по вагітності та пологах, тимчасовій непрацездатності.
Як працювати з е-лікарняними
Про особливості довготривалих медичних висновків розповіла заступниця начальника управління страхових виплат та матеріального забезпечення — начальниця відділу медичної експертизи виконавчої дирекції ФСС Марина Біляєва.
Фахівчиня нагадала, що медичні висновки для формування е-лікарняних лікарі можуть створювати самостійно терміном до 30 к. д. на відміну від паперових, які лікар одноосібно може подовжити до 15 к. д. Водночас, орієнтовний термін тимчасової непрацездатності у медичному висновку має відповідати стану пацієнта і медпротоколам.
Як провести листок непрацездатності на підприємстві
У ФСС зазначають, що «довгі» медичні висновки:
- сповільнятимуть отримання матеріального забезпечення від ФСС, оскільки е-лікарняний стає підставою нарахувати допомогу лише після його завершення;
- автоматизовано відбиратиме єдина інформаційно-аналітична система ФСС на перевірку як ризикові.
Паперові листки непрацездатності і надалі видаватимуть відповідно до Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом МОЗ № 455.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ФСС
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
