Лікар може самостійно створити е-лікарняний на вдвічі більший термін, ніж паперовий
Лікарі понад 550 медичних закладів вже формують медичні висновки і е-лікарняні, за якими ФСС надає працівникам допомогу по вагітності та пологах, тимчасовій непрацездатності.
Як працювати з е-лікарняними
Про особливості довготривалих медичних висновків розповіла заступниця начальника управління страхових виплат та матеріального забезпечення — начальниця відділу медичної експертизи виконавчої дирекції ФСС Марина Біляєва.
Фахівчиня нагадала, що медичні висновки для формування е-лікарняних лікарі можуть створювати самостійно терміном до 30 к. д. на відміну від паперових, які лікар одноосібно може подовжити до 15 к. д. Водночас, орієнтовний термін тимчасової непрацездатності у медичному висновку має відповідати стану пацієнта і медпротоколам.
Як провести листок непрацездатності на підприємстві
У ФСС зазначають, що «довгі» медичні висновки:
- сповільнятимуть отримання матеріального забезпечення від ФСС, оскільки е-лікарняний стає підставою нарахувати допомогу лише після його завершення;
- автоматизовано відбиратиме єдина інформаційно-аналітична система ФСС на перевірку як ризикові.
Паперові листки непрацездатності і надалі видаватимуть відповідно до Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом МОЗ № 455.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ФСС
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
