Сільські господарства активно перевіряються Держпраці

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
На полях Черкащини та Запоріжжя виявлено сотні нелегальних працівників

Держпраці активно перевіряє сільське господарство

У Запорізькій області було здійснено виїзд на місце вирощування сільськогосподарських культур у селі Орлянському з метою проведення заходу державного контролю. Під час перевірки інспектори виявили 146 осіб, які працювали на полі та виконували роботи зі збору овочів, складання їх у мішки та сітки із подальшою погрузкою у транспортні засоби. Особи не є самозайнятими та виконують роботи на користь фізичної особи без належного оформлення із ними трудових відносин.

Встановлено факт порушення вимог трудового законодавства, відповідно до якого працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення ДПС про прийняття працівника на роботу.

​Інспекторами праці проведено також роз’яснювальну роботу із працівниками, яким роз’яснено їхні трудові права та гарантії. Окремо було наголошено фізичній особі, яка використовувала незадекларовану працю, на передбаченій законодавством відповідальності.

Трудові відносини із сезонними працівниками

Водночас на полях Лисянського району Черкаської області виявили понад 100 осіб, які збирали полуницю. Зарплату їм виплачують «на руки» потижнево за кількість зібраної ягоди, робочий день має чітко встановлені межі: з 05 до 14 години. Знаряддями праці забезпечує роботодавець. Кожна бригада збирачів полуниці має бригадира, який виконує контролюючі функції. Також в полі працювали 12 неповнолітніх осіб, які виконували роботу нарівні з дорослими.

Працівники, які перебували на полях незважаючи на температуру повітря понад +300С, навіть не здогадувалися, що фактично є сезонними працівниками, яких, відповідно до трудового законодавства, роботодавець має працевлаштувати. Тобто, роботи зі збирання урожаю, що не потребують зайнятості працівника понад 6 місяців, передбачають обов’язкове укладення з таким працівником строкового трудового договору на виконання сезонних робіт.

Сезонні працівники і відпустки

Інспектори праці роз’яснили 108 працівникам їх трудові права, вказали на можливості для їх поновлення.

За матеріалами Держпраці та Управління Держпраці у Черкаській області

додаток

Дії роботодавця, якщо працівники відмовляються оновлювати ВОД

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41682

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11702

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4767

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1909

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5926

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді