Допоки нові форми ще не введені в дію, користуйтеся чинними формами
Держстат вводить нові форми звітів з праці наказом «Про затвердження форм державного статистичного спостереження № 1-ПВ (місячна) «Звіт із праці» та № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці» від 25.06.2021 № 135.
Кадрові звіти — 2025
Оновлені форми здаватимемо, починаючи зі звіту:
- за І квартал 2022 року — № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці»;
- за січень 2022 року — № 1-ПВ (місячна) «Звіт із праці».
Чи має ФОП подавати звіти 1-ПВ
Звіти міститимуть інформацію про причини відсутності даних.
З 01 лютого 2022 року втратять чинність накази Держстату:
- «Про затвердження форми державного статистичного спостереження № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці» від від 17.06.2020 № 178;
- «Про затвердження форми державного статистичного спостереження № 1-ПВ (місячна) «Звіт із праці» від 17.06.2020 № 179.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
за матеріалами Держстату
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
