Допоки нові форми ще не введені в дію, користуйтеся чинними формами
Держстат вводить нові форми звітів з праці наказом «Про затвердження форм державного статистичного спостереження № 1-ПВ (місячна) «Звіт із праці» та № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці» від 25.06.2021 № 135.
Кадрові звіти — 2025
Оновлені форми здаватимемо, починаючи зі звіту:
- за І квартал 2022 року — № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці»;
- за січень 2022 року — № 1-ПВ (місячна) «Звіт із праці».
Чи має ФОП подавати звіти 1-ПВ
Звіти міститимуть інформацію про причини відсутності даних.
З 01 лютого 2022 року втратять чинність накази Держстату:
- «Про затвердження форми державного статистичного спостереження № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці» від від 17.06.2020 № 178;
- «Про затвердження форми державного статистичного спостереження № 1-ПВ (місячна) «Звіт із праці» від 17.06.2020 № 179.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
за матеріалами Держстату
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
