Письмові трудові договори про дистанційну роботу, укладені до 16 липня 2021 року, доведеться змінити
Якщо працівник захворів на COVID-19
5 травня 2021 року Мінекономіки затвердило типові форми трудових договорів про надомну та дистанційну роботу наказом № 913-21 (далі — Наказ № 913-21).
Наказ № 913-21 опублікований в «Офіційному віснику України» 16.07.2021 № 54 та почав діяти у цей же день.
Як запровадити та організувати надомну роботу
Якщо вирішили оформити письмовий трудовий договір про дистанційну та надомну роботу — користуйтеся настановами експертів системи «Експертус:Кадри» та типовими формами трудових договорів, затвердженими Наказом № 913-21.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Нагадаємо, що на час загрози поширення епідемії, необхідності самоізолюватися та інших форс-мажорних обставин можете не укладати письмовий трудовий договір з працівником, а зазначити, що працівник виконуватиме роботу дистанційно в наказі про прийняття на роботу.
Останній день карантину 30 чи 31 серпня
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
