На Тернопільщині під час перевірки посадові особи Управління Держпраці виявили дистриб’ютора, який використовував працю 8 працівників без оформлення з ними трудових відносин для здійснення реалізації м’ясних виробів від виробника на території області.
Серед неоформлених працівників було двоє водіїв транспортних засобів, двоє торгових представників та четверо вантажників готової продукції, з якими, за словами роботодавця, він укладе трудові відносини після успішного проходження випробувального терміну. Інспектор праці зобов’язав суб’єкта господарювання узаконити трудові відносини з найманими працівниками.
Також інспектори праці перевірили одночасно чотирьох суб’єктів господарювання, які здійснюють добування та обробку каменю на кар’єрах, розташованих на території Теребовлянської громади. Під час перевірки інспектори виявили та задокументовали факт використання місцевими роботодавцями праці 12 робітників без оформлення з ними трудових відносин, а із 5 працівниками – укладено цивільно-правові договори, які мали ознаки трудових.
За використання нелегальної праці до роботодавців, які не дослухалися до порад фахівців Управління Держпраці під час інформаційно-роз’яснювальної роботи, проведеної в рамках інформаційної кампанії, та продовжували використовувати незадекларовану працю, вживаються заходи відповідно до наданих повноважень.
Окрім того, розпорядчими документами інспектори праці зобов’язали суб’єктів господарювання узаконити трудові відносини з найманими працівниками.
Результати перевірок від Держпраці — 2020: позитивні тенденції
На Херсонщині на одному із сільськогосподарських угідь Бериславського району інспектор праці виявив 38 осіб, які виконували роботи з окультурювання пагонів полуниці.
В ході перевірки з’ясувалося, що дані особи виконують роботи на користь фізичної особи без належного оформлення із ними трудових відносин. При цьому фізособа, яка послуговувалась працею неоформлених працівників, не зареєстрована як суб’єкт підприємницької діяльності.
Держпраці нагадує, що фактичний допуск працівника до роботи без належного оформлення з ним трудових відносин тягне за собою адміністративну, фінансову та кримінальну відповідальність.
За матеріалами Держпраці та Управління Держпраці в Тернопільській області
