Відповідь надала керівник групи експертів із кадрових питань Ольга Догадіна
Чи потрібен наказ про зміни до графіка відпусток
Керівник затверджує графік відпусток особисто або розпорядчим документом (гл. 6 розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджені наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5).
Коли вносите зміни до графіка відпусток, дійте аналогічно, як і затверджували графік. Якщо графік відпусток керівник затвердив наказом, то і зміни до документа внесіть наказом. Якщо ж графік відпусток керівник затвердив особисто грифом «Затверджую», наказ про зміни до графіка не потрібний.
Які винятки є до цього правила, розповідаємо у консультації.
Правильно оформити реквізити заяви за ДСТУ 4163:2020 допоможе наш зразок
Вихідна допомога виплачується у випадках, визначених статтею 44 Кодексу законів про працю України (КЗпП), а також при звільненні сезонних працівників
Управління діяльністю підприємства чи установи неможливе без видання офіційних документів, зокрема наказів. Оформлення наказів — це відповідальна справа. Правильне оформлення наказу гарантує його юридичну силу та забезпечує чітке виконання доручених завдань. У цій статті розглянемо, які є види наказів, основні вимоги до оформлення наказу, а також обов’язкові реквізити наказу та їх правильне застосування
Чи потрібно відпрацьовувати при звільненні за угодою сторін? Роз’яснюємо норми законодавства та відповідаємо у статті.
Існує декілька способів призначити уповноважену особу із закупівель. Якщо на вашому підприємстві вирішили доручити додаткові обов’язки уповноваженої особи із закупівель штатному працівнику або доручити виконувати функції Уповноваженого за суміщенням, стануть у пригоді зразки відповідних наказів за ДСТУ 4163:2020. Скачайте їх зі статті