Мінсоцполітики про соціальні пільги і підвищення оплати праці медичних працівників

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Міністерство соціальної політики України повідомляє про забезпечення соціальними гарантіями медичних працівників та підвищення посадових окладів (тарифних ставок) працівників наркологічного диспансеру у зв’язку зі шкідливими і важкими умовами праці в листі від 13.03.2014 № 853/0/10-14/5

Міністерство соціальної політики України повідомляє про забезпечення соціальними гарантіями медичних працівників та підвищення посадових окладів (тарифних ставок) працівників наркологічного диспансеру у зв’язку зі шкідливими і важкими умовами праці в листі від 13.03.2014 № 853/0/10-14/5.

Пунктом «ї» статті 77 Закону України «Основ законодавства України про охорону» здоровя від 19.11.1992 № 2801-XII (далі — Закон № 2801) передбачено, що медичні і фармацевтичні працівники, які мешкають і працюють в сільській місцевості і селищах міського типу, а також пенсіонери, які раніше працювали медичними та фармацевтичними працівниками і мешкають в цих населених пунктах, мають право на безкоштовне користування житлом з освітленням і опаленням.

У теж час, пунктом 14 постанов Кабінету Міністрів України «Деякі питання соціального захисту окремих категорій громадян» від 28.05.2008 № 530 встановлено, що пільги, компенсації і гарантії, на які згідно із законами мають право окремі категорії працівників бюджетних установ, надаються за умови, якщо розмір наданих пільг в грошовому еквіваленті разом із середньомісячним сукупним доходом пільговика за попередні шість місяців не перевищує 900 гривень.

Пільги щодо оплати житлово-комунальних послуг працівникам бюджетних установ надаються за умови, якщо розмір наданих пільг в грошовому еквіваленті разом з середньомісячним сукупним доходом працівника за попередні шість місяців не перевищує величини доходу, який надає право на податкову соціальну пільгу (п. 1 Порядку надання пільг, компенсацій і гарантій працівникам бюджетних установ, військовослужбовцям, особам рядового і начальницького складу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 31.03.2003 № 426; далі — Порядок № 426).

Пунктом 10 Порядку № 426 передбачено, що установи, в яких працюють медичні працівники, проводять роботу з надання пільг, компенсацій і гарантій, зокрема:

  • розраховують розмір пільг, що надаються працівникам;
  • розподіляють за згодою працівників обчислені суми знижки з оплати послуг між підприємствами та організаціями, що надають послуги;
  • подають в установленому порядку органам праці і соціального захисту населення, підприємствам і організаціям, що надають послуги, відомості про працівників та розмір грошового еквіваленту пільг.

Тому для реалізації права на пільги, передбачені пунктом «У» статті 77 Закону № 2801, медичним працівникам необхідно звертатися до установи, де вони працюють.

Щодо підвищення посадових окладів (тарифних ставок) працівників наркологічного диспансеру у зв’язку зі шкідливими і важкими умовами праці повідомляється, що умови і розміри оплати праці працівників закладів охорони здоров’я і установ соціального захисту населення врегульовані спільним наказом Мінпраці і МОЗ України «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення» від 05.10.2005 № 308/519 (далі — Умови).

Посадові оклади (тарифні ставки) працівників установ і структурних підрозділів, перелік яких приведений у додатку 3, підвищуються на 25% і на 15% у зв’язку з шкідливими і важкими умовами праці (пп. 2.4.5 Умов).

Відповідно до пункту 1.5 цього додатка працівникам психіатричних(психоневрологічних), наркологічних установ, їх структурних підрозділів, що працюють на посадах лікарів незалежно від їх найменування, фахівцям з базовою та неповною вищою медичною освітою незалежно від їх найменування (за винятком відділень, кабінетів, палат, не призначених для лікування психічно хворих та осіб, які страждають хронічним алкоголізмом і наркоманією), заступникам головного лікаря з економічних питань, завідуючих господарством, професіоналів, фахівців і технічних службовців, в т. ч. бібліотечним і соціальним працівникам, працівникам клубу, психологам, юрисконсультам, санітаркам усіх найменувань, сестрам-хазяйкам, реєстраторам медичним; робітникам, які працюють у відділеннях, — перукарям, гардеробникам, ліфтерам та ін.; робітникам, які зайняті обслуговуванням хворих, посадові оклади підвищуються на 25%.

 

Увага

Умовами не визначено, при якому рівні навантаження встановлюється зазначене підвищення посадових окладів. Для встановлення такого підвищення робочі місця цих працівників не вимагають проведення атестації за умовами праці.

Працівники, в т. ч. професіонали, фахівці, технічні службовці і робітники (зайняті обслуговуванням хворих), мають право на вказане підвищення посадових окладів (тарифних ставок), якщо вони працюють у відділеннях, палатах і кабінетах для лікування психічно хворих і осіб, що страждають хронічним алкоголізмом і наркоманією, тобто безпосередньо обслуговують хворих.

Працівникам, яким функціональними обов’язками (посадовими, робочими інструкціями, кваліфікаційними характеристиками) не передбачено обслуговування хворих, в т. ч. водіям автотранспортних засобів, прибиральникам службових приміщень, посадові оклади (ставки) у зв’язку зі шкідливими і важкими умовами праці нині не підвищуються.

Конкретний перелік посад працівників, яким посадові оклади (тарифні ставки) підвищуються у зв’язку зі шкідливими і важкими умовами праці, затверджується керівником установи за узгодженням з профспілковим комітетом залежно від функціональних обов’язків і роботи у шкідливих та важких умовах праці.

додаток

Зміни впродовж літа в бронюванні та отриманні критичності

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
202

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
540922

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
68938

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
383

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
616

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді