НАЗК оновлює порядок ведення реєстру е-декларацій осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування

6350

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Новий Порядок почне діяти з 01 грудня 2021 року

НАЗК оновлює порядок ведення реєстру е-декларацій осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування

Зразки для ефективної роботи кадровика
Більше зразків

Оновлений Порядок формування, ведення та оприлюднення (надання) інформації Єдиного державного реєстру декларацій осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування (далі — Порядок) затверджений наказом НАЗК від 23.07.2021 № 448/21.

Як звільняти посадових осіб місцевого самоврядування

Порядок визначає процедуру формування, ведення та оприлюднення (надання) інформації Єдиного державного реєстру декларацій осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування (далі - Реєстр).

До Реєстру включатимуть:

  • декларації, у т. ч. виправлені. Форма декларації особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, Порядок її заповнення та подання затверджені наказом НАЗК від 23.07.2021 № 449/21;
  • повідомлення про відкриття суб’єктом декларування або членом його сім’ї валютного рахунка в установі банку-нерезидента, передбачені Законом України «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 № 1700-VII . Такі повідомлення не оприлюднюватимуть у публічній частині Реєстру;
  • повідомлення про суттєві зміни в майновому стані суб’єкта декларування.
Чекліст типових помилок у деклараціях осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування

Суб’єкт декларування після спливу 5-ти річного строку з дня припинення виконання функцій держави або місцевого самоврядування інформуватиме НАЗК про необхідність видалення документів, які були подані ним подані до Реєстру.

НАЗК залишатиме без розгляду та повертатиме заяви, які не містять інформації та додатків, не пізніше 10 робочих днів із зазначенням зауважень до наданих документів.

НАЗК розглядатиме заяви протягом 20 робочих днів з метою з’ясувати невиконання заявником функцій держави або місцевого самоврядування на підставі наданих документів та з урахуванням інформації, що містить Реєстр.

У разі підтвердження інформації НАЗК видалятиме документи особи з публічної частини Реєстру. Якщо НАЗК встановить, що заявник виконує функції держави або місцевого самоврядування або не виконує зазначені функції менше останніх 5-ти років, документи залишатимуть у Реєстрі.

Наказ НАЗК від 23.07.2021 № 448/21 почне діяти з 01 грудня 2021 року, але не раніше дня, коли його офіційно опублікують. Відповідно, з цієї ж дати втратить чинність Рішення НАЗК «Про функціонування Єдиного державного реєстру декларацій осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування» від 10.06.2016 № 3.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

На що звернути увагу кадровику у зв’язку з продовженням воєнного стану з 2 серпня 2026 року

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
1996

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26236

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92104

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20704

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді