Директор, завідувач, начальник, завідувач лабораторії, кабінету, заступник директора (завідувача, начальника), діяльність якого безпосередньо пов'язана з організацією навчальної (наукової, методичної) роботи, методист матимуть право на подовжену відпустку
Основна щорічна відпустка
Порядок надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам затверджений постановою КМУ від 14.04.1997 № 346 (далі — Порядок № 346).
Щорічна основна відпустка
У 2020 році розділ додатку до Порядку № 346, який визначав строки відпусток працівників навчально-методичних центрів, був замінений без врахування цієї категорії освітян. Як наслідок, у 2021 році педагоги центрів отримували відпустку 24 к. д.
Як обчислити тривалість та стаж для щорічної основної відпустки
На своєму засіданні 11 серпня 2021 року Уряд прийняв постанову, якою відновив право педпрацівників навчально-методичних центрів професійно-технічної освіти на щорічну основну відпустку 42 к. д.
Додаток до Порядку № 346 доповнили розділом ІХ, відповідно до якого працівники методцентрів матимуть, як і раніше, подовжену відпустку та зможуть використати залишок днів основної відпустки до кінця 2021 року.
Зміни у додаток до Порядку № 346 затверджені постановою КМУ від 11.08.2021 № 839.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами КМУ
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
