Директор, завідувач, начальник, завідувач лабораторії, кабінету, заступник директора (завідувача, начальника), діяльність якого безпосередньо пов'язана з організацією навчальної (наукової, методичної) роботи, методист матимуть право на подовжену відпустку
Основна щорічна відпустка
Порядок надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам затверджений постановою КМУ від 14.04.1997 № 346 (далі — Порядок № 346).
Щорічна основна відпустка
У 2020 році розділ додатку до Порядку № 346, який визначав строки відпусток працівників навчально-методичних центрів, був замінений без врахування цієї категорії освітян. Як наслідок, у 2021 році педагоги центрів отримували відпустку 24 к. д.
Як обчислити тривалість та стаж для щорічної основної відпустки
На своєму засіданні 11 серпня 2021 року Уряд прийняв постанову, якою відновив право педпрацівників навчально-методичних центрів професійно-технічної освіти на щорічну основну відпустку 42 к. д.
Додаток до Порядку № 346 доповнили розділом ІХ, відповідно до якого працівники методцентрів матимуть, як і раніше, подовжену відпустку та зможуть використати залишок днів основної відпустки до кінця 2021 року.
Зміни у додаток до Порядку № 346 затверджені постановою КМУ від 11.08.2021 № 839.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами КМУ
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
