Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Експерт Експертус Кадри Олена Петровська роз’яснила, чи може працівник закінчити відпустку пізніше 104-го дня з дня народження дитини.
Оплачувану відпустку при народженні дитини ввели до
КЗпП
та Закону України
«Про відпустки»
від 15.11.1996 № 504/96-ВР з 9 травня 2021 року.
Експерт звертає увагу, що відпустка при народженні дитини може початися у межах тримісячного строку, але має закінчитися не пізніше 104-го дня з дня народження дитини.
Пункт 4 Порядку надання відпустки при народженні дитини № 693, затвердженого постановою КМУ від 07.07.2021 № 693 встановлює, що конкретну тривалість відпустки працівник вказує у заяві. Ця відпустка повинна бути використана працівником не пізніше 104-го дня з дня народження дитини.
Як надавати батькові відпустку при народженні дитини
Визначимо граничний строк для надання відпустки на прикладі.
У подружжя — Віталія і Наталії народилася дівчинка 01.06.2021. Віталій має право використати відпустку до 12.09.2021. Якщо Віталій захоче оформити відпустку, наприклад, з 01.09.2021, то матиме право використати не 14 к. д., а 12 к. д.
Радимо ознайомитися з консультацією керівника групи експертів Експертус: Кадри Ірини Житкової, яка допоможе:
- визначити, хто має право на відпустку і хто її оплачує;
- порахувати кількість днів відпустки, якщо на неї припадають святкові і неробочі дні або якщо народилася двійня;
Яка тривалість відпустки при народженні, якщо народилася двійня
- визначити граничний строк для надання такої відпустки;
- отримати від працівника потрібні документи й оформити відпустку без помилок;
- своєчасно виплатити відпускні за відпустку при народженні дитини.
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Підпишіться на 
