Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Експерт Експертус Кадри Олена Петровська роз’яснила, чи може працівник закінчити відпустку пізніше 104-го дня з дня народження дитини.
Оплачувану відпустку при народженні дитини ввели до
КЗпП
та Закону України
«Про відпустки»
від 15.11.1996 № 504/96-ВР з 9 травня 2021 року.
Експерт звертає увагу, що відпустка при народженні дитини може початися у межах тримісячного строку, але має закінчитися не пізніше 104-го дня з дня народження дитини.
Пункт 4 Порядку надання відпустки при народженні дитини № 693, затвердженого постановою КМУ від 07.07.2021 № 693 встановлює, що конкретну тривалість відпустки працівник вказує у заяві. Ця відпустка повинна бути використана працівником не пізніше 104-го дня з дня народження дитини.
Як надавати батькові відпустку при народженні дитини
Визначимо граничний строк для надання відпустки на прикладі.
У подружжя — Віталія і Наталії народилася дівчинка 01.06.2021. Віталій має право використати відпустку до 12.09.2021. Якщо Віталій захоче оформити відпустку, наприклад, з 01.09.2021, то матиме право використати не 14 к. д., а 12 к. д.
Радимо ознайомитися з консультацією керівника групи експертів Експертус: Кадри Ірини Житкової, яка допоможе:
- визначити, хто має право на відпустку і хто її оплачує;
- порахувати кількість днів відпустки, якщо на неї припадають святкові і неробочі дні або якщо народилася двійня;
Яка тривалість відпустки при народженні, якщо народилася двійня
- визначити граничний строк для надання такої відпустки;
- отримати від працівника потрібні документи й оформити відпустку без помилок;
- своєчасно виплатити відпускні за відпустку при народженні дитини.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
