Суб’єкт призначення має право самостійно визначати чи відповідає працівник посаді, на яку його призначено, та обов’язок дотримувати процедуру призначення або звільнення
Зразки для ефективної роботи кадровика
Аби захистити держслужбовця від безпідставного припинення відносин державної служби, у попереджені про звільнення необхідно зазначити підстави невідповідності працівника посаді, ким саме та яким чином встановлена така невідповідність займаній посаді та в чому вона полягає. Рішення про невідповідність займаній посаді незалежно від форми його оформлення повинно бути мотивованим, детальним і повним, відображати усі суттєві обставини, що мали вплив на нього. Відповідне рішення містить постанова ВС «Про визнання протиправним та скасування наказу, поновлення на посаді, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу» від 10.06.2021 у справі № 817/892/18.
Обставини справи
Працівника призначили на посаду з випробувальним терміном 6 міс. Попередили про звільнення у зв’язку із встановленою невідповідністю займаній посаді протягом строку випробування та звільнили на підставі пункту 2 частини 1 статті 87 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015
№ 889-VIII
.
Держслужбовець звернувся до суду аби визнати наказ про звільнення протиправним, поновитись на посаді та стягнути з роботодавця середній заробіток за час вимушеного прогулу.
Звільняємо працівника за виявлену невідповідність займаній посаді: крок за кроком
ВС підтримав рішення судів попередніх інстанцій та зазначив, що для висновку про невідповідність займаній посаді повинні бути достатні фактичні підстави, які свідчитимуть наскільки обґрунтованими є висновки суб’єкта призначення. Незважаючи на право суб’єкта призначення самостійно визначати чи відповідає працівник посаді, на яку його призначено, чи ні, у суб’єкта призначення існує обов’язок дотримати процедуру призначення та звільнення особи з посади.
Звільнення за результатами випробування
Для захисту держслужбовця від безпідставного звільнення суд з’ясовуватиме такі обставини:
- коли працівник не справляється з дорученою йому роботою чи обов’язками;
- як роботодавець фіксує сам факт того, що працівник не впорався зі своїми посадовими обов’язками або неналежним чином поставився до них саме в результаті недостатності своєї кваліфікації;
- як роботодавець визначив конкретні претензії;
- як працівник письмово пояснив причини допущених ним порушень.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Підпишіться на 
