Суб’єкт призначення має право самостійно визначати чи відповідає працівник посаді, на яку його призначено, та обов’язок дотримувати процедуру призначення або звільнення
Зразки для ефективної роботи кадровика
Аби захистити держслужбовця від безпідставного припинення відносин державної служби, у попереджені про звільнення необхідно зазначити підстави невідповідності працівника посаді, ким саме та яким чином встановлена така невідповідність займаній посаді та в чому вона полягає. Рішення про невідповідність займаній посаді незалежно від форми його оформлення повинно бути мотивованим, детальним і повним, відображати усі суттєві обставини, що мали вплив на нього. Відповідне рішення містить постанова ВС «Про визнання протиправним та скасування наказу, поновлення на посаді, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу» від 10.06.2021 у справі № 817/892/18.
Обставини справи
Працівника призначили на посаду з випробувальним терміном 6 міс. Попередили про звільнення у зв’язку із встановленою невідповідністю займаній посаді протягом строку випробування та звільнили на підставі пункту 2 частини 1 статті 87 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015
№ 889-VIII
.
Держслужбовець звернувся до суду аби визнати наказ про звільнення протиправним, поновитись на посаді та стягнути з роботодавця середній заробіток за час вимушеного прогулу.
Звільняємо працівника за виявлену невідповідність займаній посаді: крок за кроком
ВС підтримав рішення судів попередніх інстанцій та зазначив, що для висновку про невідповідність займаній посаді повинні бути достатні фактичні підстави, які свідчитимуть наскільки обґрунтованими є висновки суб’єкта призначення. Незважаючи на право суб’єкта призначення самостійно визначати чи відповідає працівник посаді, на яку його призначено, чи ні, у суб’єкта призначення існує обов’язок дотримати процедуру призначення та звільнення особи з посади.
Звільнення за результатами випробування
Для захисту держслужбовця від безпідставного звільнення суд з’ясовуватиме такі обставини:
- коли працівник не справляється з дорученою йому роботою чи обов’язками;
- як роботодавець фіксує сам факт того, що працівник не впорався зі своїми посадовими обов’язками або неналежним чином поставився до них саме в результаті недостатності своєї кваліфікації;
- як роботодавець визначив конкретні претензії;
- як працівник письмово пояснив причини допущених ним порушень.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
