Суб’єкт призначення має право самостійно визначати чи відповідає працівник посаді, на яку його призначено, та обов’язок дотримувати процедуру призначення або звільнення
Зразки для ефективної роботи кадровика
Аби захистити держслужбовця від безпідставного припинення відносин державної служби, у попереджені про звільнення необхідно зазначити підстави невідповідності працівника посаді, ким саме та яким чином встановлена така невідповідність займаній посаді та в чому вона полягає. Рішення про невідповідність займаній посаді незалежно від форми його оформлення повинно бути мотивованим, детальним і повним, відображати усі суттєві обставини, що мали вплив на нього. Відповідне рішення містить постанова ВС «Про визнання протиправним та скасування наказу, поновлення на посаді, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу» від 10.06.2021 у справі № 817/892/18.
Обставини справи
Працівника призначили на посаду з випробувальним терміном 6 міс. Попередили про звільнення у зв’язку із встановленою невідповідністю займаній посаді протягом строку випробування та звільнили на підставі пункту 2 частини 1 статті 87 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII.
Держслужбовець звернувся до суду аби визнати наказ про звільнення протиправним, поновитись на посаді та стягнути з роботодавця середній заробіток за час вимушеного прогулу.
Звільняємо працівника за виявлену невідповідність займаній посаді: крок за кроком
ВС підтримав рішення судів попередніх інстанцій та зазначив, що для висновку про невідповідність займаній посаді повинні бути достатні фактичні підстави, які свідчитимуть наскільки обґрунтованими є висновки суб’єкта призначення. Незважаючи на право суб’єкта призначення самостійно визначати чи відповідає працівник посаді, на яку його призначено, чи ні, у суб’єкта призначення існує обов’язок дотримати процедуру призначення та звільнення особи з посади.
Звільнення за результатами випробування
Для захисту держслужбовця від безпідставного звільнення суд з’ясовуватиме такі обставини:
- коли працівник не справляється з дорученою йому роботою чи обов’язками;
- як роботодавець фіксує сам факт того, що працівник не впорався зі своїми посадовими обов’язками або неналежним чином поставився до них саме в результаті недостатності своєї кваліфікації;
- як роботодавець визначив конкретні претензії;
- як працівник письмово пояснив причини допущених ним порушень.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
