Система «Експертус Кадри» 11 червня відзначає свій 10-й день народження. Вже 10 років ми працюємо задля допомоги працівникам кадрової служби і продовжуємо свою роботу, допомагаючи кадровикам адаптуватися до нормативних змін під час воєнного стану.
Впродовж цього часу ми працювали над тим, щоб створити, удосконалити та розвинути унікальний продукт. І радість від свята ми хочемо розділити з тими, без кого наша робота не мала б сенсу — зі спільнотою наших передплатників.
ДОЛУЧИТИСЯ ДО РОЗІГРАШУ
На честь десятиріччя «Експертус Кадри» ми розігруємо серед наших передплатників 10 вікендів у розкішному спа-комплексі в Трускавці.
На вас чекають:
- двомісний номер з унікальним дизайном;
- сніданки, обід та вечерю від шеф-кухаря;
- релакс у SPA-центрі (дикий острів з басейном, сауною, соляною печерою та кімнатою ароматерапії);
- оздоровлення лікувальними карпатськими водами.
Зручні дати можна буде узгодити з адміністрацією готелю.
Ви автоматично стаєте учасником розіграшу, якщо є передплатником «Експертус Кадри» станом на 1 липня. Приєднуйтеся до розіграшу 
ОФОРМИТИ ПЕРЕДПЛАТУ
Продовжити передплату можна онлайн або за телефоном: 0 800 212 312.
Ми знаємо, що наші передплатники вміють добре працювати, адже постійно розвивають свої навички. Втім, хороший відпочинок також необхідний. Тож стежте за актуальністю своєї передплати та беріть участь у розіграші!
Кадрова робота є однією з найважливіших складових ефективної організації. Роль кадровика виходить за межі суто адміністративних функцій, і стає важливим застосування психологічних знань і навичок. Психологія є ключовим інструментом у роботі кадровика, допомагаючи йому не тільки ефективно організовувати процеси найму та адаптації, але й створювати здорову атмосферу в колективі, розв’язувати конфлікти та підтримувати мотивацію співробітників.
Кадровий аудит є важливим інструментом для оцінки та покращення ефективності управління персоналом в організації. Це систематичний аналіз кадрової політики, процесів, документів і практик, що дозволяє виявити сильні та слабкі сторони роботи з персоналом і оптимізувати управлінські стратегії. Як проводити кадровий аудит та яка частота проведення кадрових аудитів є оптимальною — у статті.
У багатьох малих та середніх підприємствах роль бухгалтера часто виходить за межі стандартних фінансових функцій. Іноді саме бухгалтер веде кадровий обік, що може значно вплинути на організацію роботи компанії. У статті відповіді на питання: що робити, якщо об’єднуєш дві посади — кадровик/бухгалтер; як ефективно організувати роботу, коли ти бухгалтер-кадровик; які переваги та виклики можуть виникнути в такій ситуації та особливості навчання на кадровика бухгалтеру.
Стреси, втома, брак вітаміну D та інші природні фактори нерідко призводять до емоційних та нерозважливих вчинків. Чому не варто думати про звільнення, як підтримати себе та вмотивувати на роботу, — розкриємо секрети у статті.
Із працівником стався нещасний випадок чи він погано почувається. Cвоєчасно надайте йому домедичну допомогу. Головне — не нашкодити. У статті — поради, як це робити правильно
Підпишіться на 
Система «Експертус Кадри» 11 червня відзначає свій 10-й день народження. Вже 10 років ми працюємо задля допомоги працівникам кадрової служби і продовжуємо свою роботу, допомагаючи кадровикам адаптуватися до нормативних змін під час воєнного стану.
