Сформують єдиний перелік посад та держслужбовців категорії «А», не працевлаштованих після звільнення та строк повноважень яких закінчується
Зразки для ефективної роботи кадровика
НАДС затвердило Порядок моніторингу вакантних посад державної служби категорії «А» та обліку державних службовців категорії «А» наказом від 01.07.2021 № 103-21 (далі — Наказ № 103-21).
Особові справи державних службовців: ведемо правильно
Органи державної влади, в структурі яких відповідно до штатного розпису передбачені посади держслужби категорії «А», щомісячно до 25 числа подаватимуть до НАДС інформацію про такі посади.
Орган державної влади повідомлятиме НАДС про звільнення з посади держслужбовця категорії «А» чи тимчасове покладання виконання обов’язків за вакантною посадою не пізніше 5 робочих днів з дня такої події.
НАДС обліковуватиме інформацію про держслужбовців категорії «А», які після звільнення не працевлаштовані в установленому порядку, не довше одного року з дня закінчення строку призначення на посаду.
Наказ № 103-21 почне діяти з дня, коли його офіційно опублікують.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
