Сформують єдиний перелік посад та держслужбовців категорії «А», не працевлаштованих після звільнення та строк повноважень яких закінчується
Зразки для ефективної роботи кадровика
НАДС затвердило Порядок моніторингу вакантних посад державної служби категорії «А» та обліку державних службовців категорії «А» наказом від 01.07.2021 № 103-21 (далі — Наказ № 103-21).
Особові справи державних службовців: ведемо правильно
Органи державної влади, в структурі яких відповідно до штатного розпису передбачені посади держслужби категорії «А», щомісячно до 25 числа подаватимуть до НАДС інформацію про такі посади.
Орган державної влади повідомлятиме НАДС про звільнення з посади держслужбовця категорії «А» чи тимчасове покладання виконання обов’язків за вакантною посадою не пізніше 5 робочих днів з дня такої події.
НАДС обліковуватиме інформацію про держслужбовців категорії «А», які після звільнення не працевлаштовані в установленому порядку, не довше одного року з дня закінчення строку призначення на посаду.
Наказ № 103-21 почне діяти з дня, коли його офіційно опублікують.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
