На Полтавщині тривають спільні перевірки Держпраці та ДПС. Особлива увага приділяється сферам господарської діяльності, які мають високий ризик використання незадекларованої праці. Серед них – громадське харчування.
Як проходять перевірки з праці під час воєнного стану
У Полтаві під час перевірки одного із суб’єктів господарювання, який здійснює діяльність у сфері громадського харчування, інспектори зафіксували факт використання фізичною особою–підприємцем праці 6 неоформлених осіб. Посадовці Управління Держпраці встановили, що трудові договори у письмовій формі між працівниками та суб’єктом господарювання не укладено, до початку допуску працівників до роботи не подано відповідного повідомлення про прийняття на роботу до органів ДПС.
Накладання штрафів за порушення у сфері праці
За результатами перевірки інспектори видали попередження та припис про усунення виявлених порушень трудового законодавства, склали та передали до суду протокол про адміністративне правопорушення за ч. 3 ст. 41
КУпАП
.
Якщо протягом двох років з дня виявлення порушення цей підприємець знову потрапить у поле зору інспекторів Управління Держпраці з аналогічними порушеннями, то, згідно зі ст. 265
КЗпП
, до нього будуть застосовані штрафні санкції у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.
За матеріалами Управління Держпраці в Полтавській області
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
