На Полтавщині тривають спільні перевірки Держпраці та ДПС. Особлива увага приділяється сферам господарської діяльності, які мають високий ризик використання незадекларованої праці. Серед них – громадське харчування.
Як проходять перевірки з праці
У Полтаві під час перевірки одного із суб’єктів господарювання, який здійснює діяльність у сфері громадського харчування, інспектори зафіксували факт використання фізичною особою–підприємцем праці 6 неоформлених осіб. Посадовці Управління Держпраці встановили, що трудові договори у письмовій формі між працівниками та суб’єктом господарювання не укладено, до початку допуску працівників до роботи не подано відповідного повідомлення про прийняття на роботу до органів ДПС.
Накладання штрафів за порушення у сфері праці
За результатами перевірки інспектори видали попередження та припис про усунення виявлених порушень трудового законодавства, склали та передали до суду протокол про адміністративне правопорушення за ч. 3 ст. 41 КУпАП.
Якщо протягом двох років з дня виявлення порушення цей підприємець знову потрапить у поле зору інспекторів Управління Держпраці з аналогічними порушеннями, то, згідно зі ст. 265 КЗпП, до нього будуть застосовані штрафні санкції у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.
За матеріалами Управління Держпраці в Полтавській області
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
