Держпраці нагадала, що сексуальні домагання визнані неприпустимими і законами України (Закон України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків»), і Міжнародною організацією праці.
Праця жінок у мирний та воєнний час
МОП у 2019 році прийняла Конвенцію про викорінення насильства та домагань у сфері праці та супровідну рекомендацію. Документ пропонує боротися з основними причинами гендерно-обумовленого насильства. Зокрема, до факторів ризику відносять:
- гендерні стереотипи;
- різноманітні форми дискримінації;
- нерівне гендерне співвідношення сил.
Українське законодавство покладає на роботодавця зобов’язання захищати працівників від випадків сексуальних домагань та інших проявів насильства за ознакою статі.
Окрім захисту працівників законодавством та умовами колективного договору, керівникам підприємств варто формувати культуру взаємної поваги, а також проводити навчання задля кращого ознайомлення з проблемою, адже визначення меж домагання та оприлюднення доказів є чутливими та складними темами.
Держпраці наводить статистику, за якою до 55% жінок повідомляють про домагання у країнах ЄС. Супутниками цього злочину можуть стати цькування, агресія та зловживання керівним становищем.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
