Держпраці нагадала, що сексуальні домагання визнані неприпустимими і законами України (Закон України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків»), і Міжнародною організацією праці.
Праця жінок у мирний та воєнний час
МОП у 2019 році прийняла Конвенцію про викорінення насильства та домагань у сфері праці та супровідну рекомендацію. Документ пропонує боротися з основними причинами гендерно-обумовленого насильства. Зокрема, до факторів ризику відносять:
- гендерні стереотипи;
- різноманітні форми дискримінації;
- нерівне гендерне співвідношення сил.
Українське законодавство покладає на роботодавця зобов’язання захищати працівників від випадків сексуальних домагань та інших проявів насильства за ознакою статі.
Окрім захисту працівників законодавством та умовами колективного договору, керівникам підприємств варто формувати культуру взаємної поваги, а також проводити навчання задля кращого ознайомлення з проблемою, адже визначення меж домагання та оприлюднення доказів є чутливими та складними темами.
Держпраці наводить статистику, за якою до 55% жінок повідомляють про домагання у країнах ЄС. Супутниками цього злочину можуть стати цькування, агресія та зловживання керівним становищем.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
