Роботодавці повинні пам'ятати про свій обов'язок забезпечувати певні категорії працівників молоком чи іншими рівноцінними продуктами. Про це правило нагадала Державна служба України з питань праці.
Хто відповідальний за атестацію робочих місць
Таке зобов'язання стосується робіт зі шкідливими умовами праці (ст. 166 Кодексу законів про працю України).
Шкідливі роботи — це стан умов праці, за якого рівень впливу одного або більше факторів виробничого середовища або трудового процесу перевищує допустимий.
Визначити, чи є умови шкідливими, можна після атестації робочих місць за умовами праці.
Закон «Про охорону праці» говорить, що працівники на шкідливих роботах мають право на:
- лікувально-профілактичне харчування;
- молоко;
- рівноцінні харчові продукти.
Водночас сьогодні немає чіткого законодавчого регулювання цього питання. Порядок безоплатної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів робітникам та службовцям, які зайняті на роботах зі шкідливими умовами праці, який діяв раніше, був затверджений ще постановою Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС у 1987 році та наразі не є чинним.
Вам може стати у пригоді:
Тож роботодавці повинні самостійно визначити правила у колективному договорі або угоді з урахуванням результатів атестації робочих місць за умовами праці.
При цьому варто пам'ятати, що просто замінити видачу молока грошовою компенсацією не вийде — компенсацію можна виплачувати, лише якщо робота має роз’їзний характер.
За матеріалами Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
Роботодавці повинні пам'ятати про свій обов'язок забезпечувати певні категорії працівників молоком чи іншими рівноцінними продуктами. Про це правило нагадала Державна служба України з питань праці.
