Держпраці роз'яснила специфіку надання відпусток сумісникам та працівникам з інвалідністю
Усі громадяни, які працюють, мають право на відпочинок (відповідно до Конституції). А в деяких випадках роботодавці не мають права відмовляти у наданні відпустки.
Заява про відпустку без збереження зарплати на час воєнного стану
Такі приклади щодо надання відпустки без збереження заробітної плати наводить Закон «Про відпустки» (ст. 25). Зокрема, до таких випадків належать відпустки для таких категорій:
- сумісники (відпустку обов’язково надають до закінчення відпустки за основним місцем роботи);
- особи з інвалідністю III групи (до 30 календарних днів на рік).
Зауважимо, кожен працівник має право на відпочинок згідно з Конституцією. Проте під час воєнного стану роботодавець може відмовити у наданні щорічної відпустки тим працівникам, що зайняті на об'єктах критичної інфраструктури. Винятком є відпустки з вагітності та пологів та відпустки для догляду за дитиною.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Усі громадяни, які працюють, мають право на відпочинок (відповідно до Конституції). А в деяких випадках роботодавці не мають права відмовляти у наданні відпустки.
