Держпраці роз'яснила специфіку надання відпусток сумісникам та працівникам з інвалідністю
Усі громадяни, які працюють, мають право на відпочинок (відповідно до Конституції). А в деяких випадках роботодавці не мають права відмовляти у наданні відпустки.
Заява про відпустку без збереження зарплати на час воєнного стану
Такі приклади щодо надання відпустки без збереження заробітної плати наводить Закон «Про відпустки» (ст. 25). Зокрема, до таких випадків належать відпустки для таких категорій:
- сумісники (відпустку обов’язково надають до закінчення відпустки за основним місцем роботи);
- особи з інвалідністю III групи (до 30 календарних днів на рік).
Зауважимо, кожен працівник має право на відпочинок згідно з Конституцією. Проте під час воєнного стану роботодавець може відмовити у наданні щорічної відпустки тим працівникам, що зайняті на об'єктах критичної інфраструктури. Винятком є відпустки з вагітності та пологів та відпустки для догляду за дитиною.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
Усі громадяни, які працюють, мають право на відпочинок (відповідно до Конституції). А в деяких випадках роботодавці не мають права відмовляти у наданні відпустки.
