Рік тому фахівці Управління Держпраці у Закарпатській області перевіряли одне із придорожніх кафе, де здійснює підприємницьку діяльність ФОП з Берегова.
Як проходять перевірки з праці під час воєнного стану
Під час перевірки виявилося: підприємець допустив до виконання обов’язків кухонного працівника 55-річну місцеву жительку без оформлених з нею трудових відносин, порушивши таким чином вимоги трудового законодавства.
Посадовці Управління Держпраці задокументували цей факт, надали підприємцю припис на обов’язкове усунення виявленого порушення і попередили про передбачену законодавством відповідальність.
Штрафи на роботодавців
Нещодавно у цьому ж кафе проводилася перевірка, під час якої з’ясувалося, що підприємець не тільки не взяв до уваги попередні зауваження інспекторів праці, а навіть більше – залучив до роботи 4 осіб без укладених з ними будь-яких договорів. Молоді люди виконували трудові функції кухара, бармена, офіціанта та кухонного працівника. Один з них на момент перевірки не досяг ще повнолітнього віку.
Згідно з положеннями законодавства про працю, вчинення такого порушення повторно протягом двох років з дня його виявлення тягне за собою відповідальність у вигляді накладення штрафу у 30-ти кратному розмірі мінімальної зарплати за кожного працівника, допущеного до роботи без оформлення трудового договору. З січня 2021 року розмір штрафу: 180 000 грн.
Нещодавно в Управлінні Держпраці у Закарпатській області була розглянута справа і прийнято рішення про накладення штрафу на вказаного суб’єкта господарювання у сумі 720 тис. гривень.
За матеріалами Держпраці
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
