Головною метою провадження державної політики у сфері охорони праці є створення безпечних і здорових умов праці та запобігання нещасним випадкам і професійним захворюванням (Закон України «Про охорону праці»).
Визначаємо посади та функції для служби охорони праці
Основою державної політики при цьому є пріоритет життя та здоров’я працівників, а відповідальність за створення належних умов праці цілком покладається на роботодавця. Працівникам має гарантуватися соціальний захист та відшкодування шкоди внаслідок нещасного випадку чи професійного захворювання.
Водночас у Держпраці нарікнули на приховування нещасних випадків.
Прихований нещасний випадок — такий, про який роботодавець, потерпілий або працівник, який його виявив, не повідомили у встановлений строк відповідним органам та установам, або нещасний випадок, розслідування якого не проведено.
Відповідаємо на запитання:
Такі ситуації призводять до кількох негативних наслідків:
- зростає загроза повторного нещасного випадку;
- потерпілі позбавляються відшкодування.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
Головною метою провадження державної політики у сфері охорони праці є створення безпечних і здорових умов праці та запобігання нещасним випадкам і професійним захворюванням (Закон України «Про охорону праці»).
