Добігає кінця термін впровадження Стратегії Ради Європи про права осіб з інвалідністю (2017-2023 роки).
Працівник з інвалідністю: прийняття, робота, звільнення
Державна служба України з питань праці нагадала, які напрямки роботи на шляху до реалізації цієї програми були пріоритетними. Це:
- рівність і недискримінація;
- підвищення обізнаності;
- доступність;
- рівність перед законом.
Також програмний документ визначав наскрізні питання, які мали бути враховані у всіх напрямках роботи і у всіх заходах Ради Європи з підтримки держав-членів. Це:
- участь, співпраця і координація;
- універсальний дизайн і розумне пристосування;
- перспектива гендерної рівності;
- множинна дискримінація;
- освіта та навчання.
Україна є членом Ради Європи з 1995 року. Стратегія Ради Європи про права осіб з інвалідністю на 2017-2023 роки ставила на меті рівні можливості для осіб з інвалідністю (незалежність, свобода вибору, повноцінна участь у всіх сферах життя і суспільства).
Зауважимо, наразі Верховна Рада готується до другого читання законопроєкту про працю осіб з інвалідністю.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе консультація нашого експерта
Звіт про працевлаштування інвалідів — один із найскладніших в кадровій практиці. Чимала кількість рядків для заповнення вимагає високої концентрації та уважності до деталей, а помилка тягне за собою накладання штрафу. Хто, як і в які терміни має подати звіт 10-ПОІ, роз’яснюємо у статті
Добігає кінця термін впровадження Стратегії Ради Європи про права осіб з інвалідністю (2017-2023 роки).
