Працівнику виплачують середній заробіток за весь час вимушеного прогулу у разі затримки видачі трудової книжки з вини роботодавця (ч. 5 ст. 235 КЗпП).
Працівник має право змінити дати звільнення і у такому разі днем звільнення вважатимуть день видачі трудової книжки (ч. 7 п. 4.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінсоцполітики, Мін’юсту від 29.07.1993 № 58). Втім, така зміна дати звільнення не свідчить, що працівника поновили на роботі на вказаний період.
Іншої відповідальності, окрім виплати середнього заробітку, для роботодавця чи додаткових гарантій для працівника ця правова норма не передбачає.
Законодавство не передбачає, що за працівником зберігають місце роботи на час, коли роботодавець затримав видачу трудової книжки. Цей період не дає працівникові право на відпустку.
Затримка розрахунку при звільненні: дії роботодавця
Обставини справи
Працівник звернувся до суду і зажадав компенсацію невикористаних відпусток за весь час, на який роботодавець затримав його трудову книжку після звільнення.
Верховний суд відмовив у позові — підстави стягнути на користь працівника компенсації за невикористані дні основної та додаткової відпусток у вказаний період відсутні.
Як обліковувати, зберігати, видавати трудові книжки
Таку позицію містить постанова ВС від 10.09.2021 у справі № 360/3096/20 (провадження № К/9901/20191/21).
експерт Експертус Кадри
