Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Працівнику виплачують середній заробіток за весь час вимушеного прогулу у разі затримки видачі трудової книжки з вини роботодавця (ч. 5 ст. 235 КЗпП).
Як вчинити, якщо затримали трудову книжку при звільненні
Працівник має право змінити дати звільнення і у такому разі днем звільнення вважатимуть день видачі трудової книжки (ч. 7 п. 4.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінсоцполітики, Мін’юсту від 29.07.1993 № 58). Втім, така зміна дати звільнення не свідчить, що працівника поновили на роботі на вказаний період.
Іншої відповідальності, окрім виплати середнього заробітку, для роботодавця чи додаткових гарантій для працівника ця правова норма не передбачає.
Законодавство не передбачає, що за працівником зберігають місце роботи на час, коли роботодавець затримав видачу трудової книжки. Цей період не дає працівникові право на відпустку.
Затримка розрахунку при звільненні: дії роботодавця
Обставини справи
Працівник звернувся до суду і зажадав компенсацію невикористаних відпусток за весь час, на який роботодавець затримав його трудову книжку після звільнення.
Верховний суд відмовив у позові — підстави стягнути на користь працівника компенсації за невикористані дні основної та додаткової відпусток у вказаний період відсутні.
Як обліковувати, зберігати, видавати трудові книжки
Таку позицію містить постанова ВС від 10.09.2021 у справі № 360/3096/20 (провадження № К/9901/20191/21).
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
