Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Працівнику виплачують середній заробіток за весь час вимушеного прогулу у разі затримки видачі трудової книжки з вини роботодавця (ч. 5 ст. 235
КЗпП
).
Як вчинити, якщо затримали трудову книжку при звільненні
Працівник має право змінити дати звільнення і у такому разі днем звільнення вважатимуть день видачі трудової книжки (ч. 7 п. 4.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінсоцполітики, Мін’юсту від 29.07.1993
№ 58
). Втім, така зміна дати звільнення не свідчить, що працівника поновили на роботі на вказаний період.
Іншої відповідальності, окрім виплати середнього заробітку, для роботодавця чи додаткових гарантій для працівника ця правова норма не передбачає.
Законодавство не передбачає, що за працівником зберігають місце роботи на час, коли роботодавець затримав видачу трудової книжки. Цей період не дає працівникові право на відпустку.
Затримка розрахунку при звільненні: дії роботодавця
Обставини справи
Працівник звернувся до суду і зажадав компенсацію невикористаних відпусток за весь час, на який роботодавець затримав його трудову книжку після звільнення.
Верховний суд відмовив у позові — підстави стягнути на користь працівника компенсації за невикористані дні основної та додаткової відпусток у вказаний період відсутні.
Як обліковувати, зберігати, видавати трудові книжки
Таку позицію містить постанова ВС від 10.09.2021 у справі № 360/3096/20 (провадження № К/9901/20191/21).
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Підпишіться на 
