Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Працівнику виплачують середній заробіток за весь час вимушеного прогулу у разі затримки видачі трудової книжки з вини роботодавця (ч. 5 ст. 235
КЗпП
).
Як вчинити, якщо затримали трудову книжку при звільненні
Працівник має право змінити дати звільнення і у такому разі днем звільнення вважатимуть день видачі трудової книжки (ч. 7 п. 4.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінсоцполітики, Мін’юсту від 29.07.1993
№ 58
). Втім, така зміна дати звільнення не свідчить, що працівника поновили на роботі на вказаний період.
Іншої відповідальності, окрім виплати середнього заробітку, для роботодавця чи додаткових гарантій для працівника ця правова норма не передбачає.
Законодавство не передбачає, що за працівником зберігають місце роботи на час, коли роботодавець затримав видачу трудової книжки. Цей період не дає працівникові право на відпустку.
Затримка розрахунку при звільненні: дії роботодавця
Обставини справи
Працівник звернувся до суду і зажадав компенсацію невикористаних відпусток за весь час, на який роботодавець затримав його трудову книжку після звільнення.
Верховний суд відмовив у позові — підстави стягнути на користь працівника компенсації за невикористані дні основної та додаткової відпусток у вказаний період відсутні.
Як обліковувати, зберігати, видавати трудові книжки
Таку позицію містить постанова ВС від 10.09.2021 у справі № 360/3096/20 (провадження № К/9901/20191/21).
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
