Підпишіться на 
21 вересня 2021 року Верховна Рада прийняла за основу проект Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо дерегуляції трудових відносин» від 16.04.2021 № 5388 (далі — законопроект № 5388).
Трудовий договір: визначаємо строк і форму
Автори законопроекту № 5388 пропонують спростити процедуру, за якою укладатимуть строкові трудові договори та проходитимуть випробування при прийнятті на роботу, оптимізувати порядок надання роботодавцем інформації працівникові про умови трудового договору та виключити необхідність погоджувати припинення трудових відносин у ряді випадків з представниками профспілок. Відповідних змін зазнають КЗпП, Закони України «Про охорону праці», «Про відпустки», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».
Працівник та роботодавець зможуть передбачити додаткові, порівняно з діючим законодавством, умови трудового договору — права, обов’язки і відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення та організації праці, умови припинення договору, в т. ч. дострокового.
Трудовий договір укладатимуть на невизначений строк, або на визначений строк, не більше ніж 5 років.
КЗпП доповнять статтею з вичерпним переліком підстав щоби укласти строковий трудовий договір та особливостями його припинення.
Випробування не встановлюватимуть при укладення трудового договору:
- з особою, яка не досягла 18 років;
- з вагітною жінкою;
- строком до 12 місяців;
- з особою з інвалідністю, направленою на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;
- в інших випадках, передбачених законом.
Перелік підстав припинити трудовий договір доповнять новим пунктом — додаткові підстави, передбачені контрактом або строковим трудовим договором, укладеним у письмовій формі (п. 8 ст. 36 КЗпП).
Підстави звільнення працівника з ініціативи власника доповнять — у зв’язку з припиненням повноважень посадових осіб юридичних осіб, що діють на основі приватної власності (ст. 40 КЗпП).
Трудовий договір, укладений на визначений строк повторно (2 і більше разів), в якому перерва між звільненням та прийняттям на роботу працівника становить менше 2 тижнів, вважатимуть продовженим на невизначений строк, крім випадків, передбачених пунктами 1 - 11 частини 1 статті 231 КЗпП.
Трудові відносини, продовжені для завершення виконання роботи, визначеної строковим трудовим договором, не вважатимуть продовженням дії трудового договору на невизначений строк.
З КЗпП виключать статті 43 та 43-1, які регулюють питання отримання попередньої згоди профспілки при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця.
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ВР
