Роботодавець може складати кадрові накази за формами, відмінними від типових
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Держстат затверджує типові форми первинної облікової документації, необхідної для проведення статистичних спостережень (ст. 14 Закону України «Про державну статистику» від 17.09.1992 № 2614-XII).
Чи є порушенням складання кадрових наказів за формами, відмінними від типових
Типові форми первинної облікової документації зі статистики праці:
- систематизують та визначають стандартний уніфікований перелік показників, необхідних для складання форм державних статистичних спостережень із праці;
- полегшують підприємствам їх ведення, зокрема — в електронній формі.
Накази: складання, реєстрація, формування у справи
Вимоги типових форм передбачають обов’язковість первинного обліку показників, зазначених у цих формах. Тобто під «обов’язковістю» слід розуміти насамперед не обов’язковість використання саме типових форм, а необхідність вести первинний облік в цілому (Лист Держстату «щодо ведення первинного обліку за типовими формами» від 25.08.2021 р. N 19.1.2-26/О-117-21/122).
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
