Роботодавець може складати кадрові накази за формами, відмінними від типових
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Держстат затверджує типові форми первинної облікової документації, необхідної для проведення статистичних спостережень (ст. 14 Закону України «Про державну статистику» від 17.09.1992 № 2614-XII).
Чи є порушенням складання кадрових наказів за формами, відмінними від типових
Типові форми первинної облікової документації зі статистики праці:
- систематизують та визначають стандартний уніфікований перелік показників, необхідних для складання форм державних статистичних спостережень із праці;
- полегшують підприємствам їх ведення, зокрема — в електронній формі.
Накази: складання, реєстрація, формування у справи
Вимоги типових форм передбачають обов’язковість первинного обліку показників, зазначених у цих формах. Тобто під «обов’язковістю» слід розуміти насамперед не обов’язковість використання саме типових форм, а необхідність вести первинний облік в цілому (Лист Держстату «щодо ведення первинного обліку за типовими формами» від 25.08.2021 р. N 19.1.2-26/О-117-21/122).
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
