Роботодавець може складати кадрові накази за формами, відмінними від типових
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Держстат затверджує типові форми первинної облікової документації, необхідної для проведення статистичних спостережень (ст. 14 Закону України «Про державну статистику» від 17.09.1992 № 2614-XII).
Чи є порушенням складання кадрових наказів за формами, відмінними від типових
Типові форми первинної облікової документації зі статистики праці:
- систематизують та визначають стандартний уніфікований перелік показників, необхідних для складання форм державних статистичних спостережень із праці;
- полегшують підприємствам їх ведення, зокрема — в електронній формі.
Накази: складання, реєстрація, формування у справи
Вимоги типових форм передбачають обов’язковість первинного обліку показників, зазначених у цих формах. Тобто під «обов’язковістю» слід розуміти насамперед не обов’язковість використання саме типових форм, а необхідність вести первинний облік в цілому (Лист Держстату «щодо ведення первинного обліку за типовими формами» від 25.08.2021 р. N 19.1.2-26/О-117-21/122).
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
