Працівникам з дітьми до 3 років дозволять працювати вночі та їздити у відрядження: новий законопроект

4080

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Наразі діє імперативна заборона залучати до робіт у нічний час, до надурочних робіт, робіт у вихідні дні та направляти у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до 3 років

Працівникам з дітьми до 3 років дозволять працювати вночі та їздити у відрядження: новий законопроект

Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Реквізити документів за ДСТУ 4163:2020

У Верховній Раді зареєстрували проект Закону України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо недискримінації вагітних жінок та інших осіб, які здійснюють догляд за дитиною до досягнення нею трирічного віку» від 17.09.2021 № 6069 (далі — Законопроект № 6069).

Як направити працівника у відрядження

Законотворці вважають дискримінаційними та такими, які не дають права вибору вагітним жінкам та жінкам, що мають дітей віком до 3 років заборону їхати у відрядження чи працювати надурочно.

Робота жінок у нічний час

У пояснювальній записці до Законопроекту № 6069 зазначено, що

КЗпП

обмежує чоловіків у гарантіях дотримання їх сімейних прав та здійсненні обов’язків по догляду за дитиною. Наприклад, одинокий батько не має можливості лишатися доглядати дитину, якщо роботодавець вирішить направити його у відрядження.
Оформлюємо залучення працівників до надурочних робіт

Тому, автори Законопроекту № 6069 пропонують:

  • перейменувати назву глави ХІІ КЗпП на «РОБОТА ПРАЦІВНИКІВ ІЗ СІМЕЙНИМИ ОБОВ’ЯЗКАМИ»;
  • у статті 176 КЗпП:
  • заборонити залучати до робіт у нічний час вагітних жінок;
  • дозволити залучати до робіт у нічний час матір, батька або інших законних представників дитини до 3 років за їх письмовою згодою;
  • дозволити залучати до надурочних робіт і робіт у вихідні дні, направляти у відрядження вагітних жінок, матір, батька або інших законних представників дитини до 3 років за їх письмовою згодою.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами ВР

Як надати відпустку при народженні дитини за порядком від Кабміну
Працівникам з дітьми до 3 років дозволять працювати вночі та їздити у відрядження: новий законопроект
Ірина Житковакерівник групи експертів Експертус Кадри
Експерт розклав оформлення відпустки на кроки; систематизував, де керуватися законом, а де — урядовим порядком; застеріг від хибних дій. Оформити відпустку за 15 хвилин допоможуть інструкція та зразки документів
Інструкція зі зразками

⚡ ТОП-5 консультацій ⚡

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Не пропустіть жовтневі строки: військовий облік на підприємстві

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
67

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12013

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2276

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26550

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92675

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді