Працівникам з дітьми до 3 років дозволять працювати вночі та їздити у відрядження: новий законопроект

3595

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Наразі діє імперативна заборона залучати до робіт у нічний час, до надурочних робіт, робіт у вихідні дні та направляти у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до 3 років

Працівникам з дітьми до 3 років дозволять працювати вночі та їздити у відрядження: новий законопроект

Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Реквізити документів за ДСТУ 4163:2020

У Верховній Раді зареєстрували проект Закону України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо недискримінації вагітних жінок та інших осіб, які здійснюють догляд за дитиною до досягнення нею трирічного віку» від 17.09.2021 № 6069 (далі — Законопроект № 6069).

Як направити працівника у відрядження

Законотворці вважають дискримінаційними та такими, які не дають права вибору вагітним жінкам та жінкам, що мають дітей віком до 3 років заборону їхати у відрядження чи працювати надурочно.

Робота жінок у нічний час

У пояснювальній записці до Законопроекту № 6069 зазначено, що

КЗпП

обмежує чоловіків у гарантіях дотримання їх сімейних прав та здійсненні обов’язків по догляду за дитиною. Наприклад, одинокий батько не має можливості лишатися доглядати дитину, якщо роботодавець вирішить направити його у відрядження.
Оформлюємо залучення працівників до надурочних робіт

Тому, автори Законопроекту № 6069 пропонують:

  • перейменувати назву глави ХІІ КЗпП на «РОБОТА ПРАЦІВНИКІВ ІЗ СІМЕЙНИМИ ОБОВ’ЯЗКАМИ»;
  • у статті 176 КЗпП:
  • заборонити залучати до робіт у нічний час вагітних жінок;
  • дозволити залучати до робіт у нічний час матір, батька або інших законних представників дитини до 3 років за їх письмовою згодою;
  • дозволити залучати до надурочних робіт і робіт у вихідні дні, направляти у відрядження вагітних жінок, матір, батька або інших законних представників дитини до 3 років за їх письмовою згодою.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами ВР

Як надати відпустку при народженні дитини за порядком від Кабміну
Працівникам з дітьми до 3 років дозволять працювати вночі та їздити у відрядження: новий законопроект
Ірина Житковакерівник групи експертів Експертус Кадри
Експерт розклав оформлення відпустки на кроки; систематизував, де керуватися законом, а де — урядовим порядком; застеріг від хибних дій. Оформити відпустку за 15 хвилин допоможуть інструкція та зразки документів
Інструкція зі зразками

⚡ ТОП-5 консультацій ⚡

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
130496

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
23375

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
8462

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
666

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
686

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді