Підпишіться на 
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Заява про прийняття на роботу за ДСТУ 4163:2020 Скачати зразок
Зразок наказу за ДСТУ 4163:2020 Скачати зразок
У Верховній Раді зареєстрували проект Закону України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо недискримінації вагітних жінок та інших осіб, які здійснюють догляд за дитиною до досягнення нею трирічного віку» від 17.09.2021 № 6069 (далі — Законопроект № 6069).
Як направити працівника у відрядження
Законотворці вважають дискримінаційними та такими, які не дають права вибору вагітним жінкам та жінкам, що мають дітей віком до 3 років заборону їхати у відрядження чи працювати надурочно.
У пояснювальній записці до Законопроекту № 6069 зазначено, що
обмежує чоловіків у гарантіях дотримання їх сімейних прав та здійсненні обов’язків по догляду за дитиною. Наприклад, одинокий батько не має можливості лишатися доглядати дитину, якщо роботодавець вирішить направити його у відрядження.Оформлюємо залучення працівників до надурочних робіт
Тому, автори Законопроекту № 6069 пропонують:
- перейменувати назву глави ХІІ КЗпП на «РОБОТА ПРАЦІВНИКІВ ІЗ СІМЕЙНИМИ ОБОВ’ЯЗКАМИ»;
- у статті 176 КЗпП:
- заборонити залучати до робіт у нічний час вагітних жінок;
- дозволити залучати до робіт у нічний час матір, батька або інших законних представників дитини до 3 років за їх письмовою згодою;
- дозволити залучати до надурочних робіт і робіт у вихідні дні, направляти у відрядження вагітних жінок, матір, батька або інших законних представників дитини до 3 років за їх письмовою згодою.
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ВР
Ірина Житковакерівник групи експертів Експертус Кадри
Експерт розклав оформлення відпустки на кроки; систематизував, де керуватися законом, а де — урядовим порядком; застеріг від хибних дій. Оформити відпустку за 15 хвилин допоможуть інструкція та зразки документів
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
- Класифікатор професій
- Відсторонення невакцинованого працівника
- Зразок оформлення наказу за ДСТУ 4163:2020
- Звіт про квоту 2022
- Трудовий договір
