Підпишіться на 
Якщо працівника переводять за його згодою на інше підприємство, в установу, організацію або переводять на виборну посаду, то це є підставою для припинення трудового договору (п. 5 ст.36 КЗпП). Відповідно на новій роботі працівник укладає інший трудовий договір.
Антифейк: чи компенсувати щорічну відпустку за півмісяця роботи
Право працівників на щорічну відпустку у разі переведення на роботу з одного підприємства, установи, організації на інше місце роботи врегульовано в ст. 81 КЗпП. Встановлено, що за бажанням працівників, переведених на роботу з одного підприємства, установи, організації на інше підприємство, в установу, організацію, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації, щорічна відпустка повної тривалості надається до настання шестимісячного терміну безперервної роботи після переведення.
У разі переведення на роботу на інше підприємство працівник має право отримати грошову компенсацію за невикористані ним дні щорічних відпусток або така грошова компенсація за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник (ст.24 Закону «Про відпустки»).
Підприємство, що нараховує й перераховує грошову компенсацію за невикористану щорічну відпустку, є страхувальником, який зобов’язаний нарахувати, утримати та сплатити ЄСВ і відобразити нарахування у звіті. Отже, для нового роботодавця сума отриманої компенсації за відпустку, невикористану працівником на попередньому місці роботи, не є базою нарахування й утримання ЄСВ.
Як надавати додаткову відпустку на дітей
Якщо працівник, якого перевели на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, повністю або частково не використав щорічні основну та додаткові відпустки й не одержав за них грошову компенсацію, до стажу роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки, зараховується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи.
Як надавати батькові відпустку при народженні дитини
За матеріалами Управління Держпраці в Кіровоградській області
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
- Класифікатор професій
- Відсторонення невакцинованого працівника
- Зразок оформлення наказу за ДСТУ 4163:2020
- Звіт про квоту 2022
- Трудовий договір
