Після звільнення зі строкової військової служби працівник повинен приступити до роботи. Роботодавець — видати наказ про вихід працівника на роботу
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Військовослужбовців, які вислужили встановлені строки строкової військової служби, мають вищу освіту магістра і були призвані у жовтні — грудні 2020 року, інших військовослужбовців, яких призвали у червні — липні 2020 року, звільнятимуть у жовтні — грудні 2021 року та січні 2022 року в запас з Державної спеціальної служби транспорту військовослужбовців та ЗСУ.
Гарантії та пільги у сфері трудових відносин, право на які мають особи, звільнені у запас після проходження строкової військової або альтернативної (невійськової) служби
Так скеровують Указ Президента України «Про звільнення в запас військовослужбовців строкової військової служби, строки проведення чергових призовів та чергові призови громадян України на строкову військову службу у 2021 році» від 24.02.2021 № 71/2021 та наказ Міноборони «Про звільнення в запас військовослужбовців строкової військової служби у жовтні — грудні 2021 року та січні 2022 року» від 17.09.2021 № 282 за підписом міністра оборони Андрія Тарана.
Вихід на роботу після служби
Вивести працівника на роботу після строкової служби допоможе консультація головного редактора експертно-правової системи «Експертус Кадри» Юлії Видиборець.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Міноборони
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
