Після звільнення зі строкової військової служби працівник повинен приступити до роботи. Роботодавець — видати наказ про вихід працівника на роботу
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Військовослужбовців, які вислужили встановлені строки строкової військової служби, мають вищу освіту магістра і були призвані у жовтні — грудні 2020 року, інших військовослужбовців, яких призвали у червні — липні 2020 року, звільнятимуть у жовтні — грудні 2021 року та січні 2022 року в запас з Державної спеціальної служби транспорту військовослужбовців та ЗСУ.
Гарантії та пільги у сфері трудових відносин, право на які мають особи, звільнені у запас після проходження строкової військової або альтернативної (невійськової) служби
Так скеровують Указ Президента України «Про звільнення в запас військовослужбовців строкової військової служби, строки проведення чергових призовів та чергові призови громадян України на строкову військову службу у 2021 році» від 24.02.2021 № 71/2021 та наказ Міноборони «Про звільнення в запас військовослужбовців строкової військової служби у жовтні — грудні 2021 року та січні 2022 року» від 17.09.2021 № 282 за підписом міністра оборони Андрія Тарана.
Вихід на роботу після служби
Вивести працівника на роботу після строкової служби допоможе консультація головного редактора експертно-правової системи «Експертус Кадри» Юлії Видиборець.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Міноборони
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
