Доплату за роботу у несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я медпрацівникам державних та комунальних закладів освіти припинили з 01 липня через відміну карантину
Карантин у зв’язку з COVID-19: тривалість та підстави
СПО об’єднань профспілок України розмістило на своєму сайті проєкт постанови КМУ «Про внесення зміни до пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України від 3 лютого 2021 р. № 67». Розробник постанови — Мінекономіки.
Проєкт передбачає, що медичним працівникам закладів освіти державної і комунальної форми власності на час дії воєнного стану доплачуватимуть за роботу у несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я 20% посадового окладу, визначеного за тарифними розрядами Єдиної тарифної сітки, затвердженої постановою КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298. Керівники закладів освіти забезпечуватимуть виконання цієї постанови виключно в межах фонду оплати праці, затвердженого в кошторисі.
Вам також може знадобитися:
Автори документу у пояснювальній записці зазначають, що розробили його відповідно до пропозицій МОН з метою зберегти рівень оплати праці медпрацівників закладів освіти хоча б на теперішньому рівні.
Олена Петровська
За матеріалами СПО об’єднань профспілок України
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Підпишіться на 
Вам також може знадобитися:
