Доплату за роботу у несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я медпрацівникам державних та комунальних закладів освіти припинили з 01 липня через відміну карантину
Карантин у зв’язку з COVID-19: тривалість та підстави
СПО об’єднань профспілок України розмістило на своєму сайті проєкт постанови КМУ «Про внесення зміни до пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України від 3 лютого 2021 р. № 67». Розробник постанови — Мінекономіки.
Проєкт передбачає, що медичним працівникам закладів освіти державної і комунальної форми власності на час дії воєнного стану доплачуватимуть за роботу у несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я 20% посадового окладу, визначеного за тарифними розрядами Єдиної тарифної сітки, затвердженої постановою КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298. Керівники закладів освіти забезпечуватимуть виконання цієї постанови виключно в межах фонду оплати праці, затвердженого в кошторисі.
Вам також може знадобитися:
Автори документу у пояснювальній записці зазначають, що розробили його відповідно до пропозицій МОН з метою зберегти рівень оплати праці медпрацівників закладів освіти хоча б на теперішньому рівні.
Олена Петровська
За матеріалами СПО об’єднань профспілок України
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
Вам також може знадобитися:
