Пояснюємо, як може чинити роботодавець під час воєнного стану
Воєнний стан дозволяє роботодавцеві відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Таке право закріплює Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», ст. 12.
Як надавати відпустки в умовах воєнного стану
Водночас у Держпраці наголосили, що це саме право, а не обов’язок. Відтак, під час воєнного стану роботодавець може надати працівникові відпочинок за рахунок відпусток, які не були використані у попередні роки.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Загальновідоме правило — право працівника на відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після шести місяців безперервної роботи на підприємстві. А як же бути, якщо працівнику вкрай необхідно оформити відпусту до настання шестимісячного строку безперервної роботи? Коли стає доступною щорічна основна відпустка новому працівнику, читайте у статті.
Працівники, залучені до робіт, що мають шкідливий вплив на їх здоров’я, потребують тривалішого відпочинку. У зв’язку з цим, стаття 76 КЗпП гарантує надання таким працівникам щорічних додаткових відпусток.
Роботодавець оформлює надання додаткової оплачуваної відпустки постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи 1 та 2 категорії наказом. Скачайте зразок оформлення наказу на «чорнобильську» відпустку, щоб не упустити жодної деталі.
Якщо на підприємстві є працівники, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, та віднесені до 1 чи 2 групи постраждалих, для них гарантований додатковий відпочинок. А саме — додаткова відпустка за збереженням зарплати тривалістю 14 робочих (16 календарних) днів.
Чорнобильські відпустки — це спеціальні види відпусток, що надаються особам, які постраждали внаслідок аварії на Чорнобильській атомній електростанції. На сьогодні відпустка ЧАЕС викликає низку питань: чи надається чорнобильська відпустка сумісникам; види та тривалість чорнобильських відпусток; чи ділиться чорнобильська відпустка частинами; чи можливе продовження чорнобильської відпустки на святкові дні? Відповіді на ці та інші питання — у статті.
Підпишіться на 
Воєнний стан дозволяє роботодавцеві відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Таке право закріплює Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», ст. 12.
