У рамках Всеукраїнської програми ментального здоров’я «Ти як?» реалізується проєкт «Інвестування в людський капітал: психосоціальна підтримка на робочому місці, професійна стійкість». Його за підтримки Мінекономіки впроваджуватимуть Державна служба з питань праці та Державна служба зайнятості.
Документи відділу кадрів: чекліст
Так, служба зайнятості почала роботу над створенням системи задля залучення та утримання кадрів. Тут підготували модульні навчальні програми про ментальне здоров’я.
Тим часом спеціалісти відомств проходять спеціальне навчання, яке має допомогти їм у подальшому доносити важливість збереження психічного здоров'я працівників до роботодавців. Наразі навчання пройшли 384 представники Держпраці.
Загалом же проєкт передбачає роботу з більш ніж 8,6 млн українців (також мають охопити 700 тисяч безробітних). Насамперед допомогу надаватимуть ветеранам, особам з інвалідністю, неповнолітнім, евакуйованим з тимчасово окупованих територій та працівникам з дітьми. Проєкт триватиме впродовж 2023-2024 років.
В уряді зауважили, що через порушення психічного здоров’я працівників та, як наслідок, втрату продуктивності, світ щороку втрачає приблизно трильйон доларів (за інформацією Міжнародної організації праці).
За матеріалами Міністерства економіки України
Організація відпусток — одна з ключових сфер діяльності кадровика. А сама відпустка є ключовою державною гарантією у сфері трудових відносин. Важливо чітко розуміти, які є види відпусток, як їх оформлювати та як правильно здійснюється виплата відпускних — разом із зарплатою чи окремо. У цій спецпідбірці — все про відпустки: від класифікації до практичних нюансів.
Заступник директора — це та людина, яка може повністю взяти на себе повноваження керівника за його відсутності. Як засвідчує практика, обов’язки заступників далеко не завжди відповідають тим, які визначено для перших керівників. Який обсяг завдань, обов’язків і прав доцільно передбачити в посадових інструкціях заступників директора підприємства? Відповіді знайдете у статті.
На період воєнного стану згоду профспілки на розірвання трудового договору не отримуємо. Але видавати наказ про звільнення працівників потрібно. Скачайте собі приклад його оформлення за ДСТУ 4163:2020
Роботодавець може звільнити працівника за власним бажанням у строк, про який він просить, у разі неможливості продовжити роботу. Також є ще одна поважна причина, коли працівник може звільнитися за власним бажанням без попередження за два тижні.
Звільнення працівника за власним бажанням — процедура, через яку виникає не менше судових спорів, ніж через інші підстави для звільнення. Крім того, звільнення за власним бажанням викликає додаткові запитання через воєнний стан в Україні. Порядок такого звільнення та його особливості під час війни, роз’яснюємо у статті
Підпишіться на 
У рамках Всеукраїнської програми ментального здоров’я «Ти як?» реалізується проєкт «Інвестування в людський капітал: психосоціальна підтримка на робочому місці, професійна стійкість». Його за підтримки Мінекономіки впроваджуватимуть Державна служба з питань праці та Державна служба зайнятості.
