Призовник, який не з'явився за викликом до військкомату, сів у в'язницю

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Суд призначив винному покарання у виді одного року обмеження волі

Призовник, який не з'явився за викликом військкомату, сів у в'язницю

Рахівський районний суд Закарпатської області засудив призовника, який не з'явився за викликом військкомату, до одного року обмеження волі з відбуванням покарання.

Формуємо картотеку військовозобов’язаних та призовників

Юнак пройшов медогляд у призовній дільниці та рішенням призовної комісії Рахівського району був визнаний придатним до військової служби, після чого був призваний на строкову військову службу. Він отримав повістку та зобов'язався прибути до військового комісаріату 31 травня 2021 року для відправлення у військову частину, але до комісаріату він не прибув. Таким чином юнак ухилився від призову на строкову службу.

У суді обвинувачений свою вину визнав.

Як документувати призов працівника на строкову військову службу

Суд при ухвалі рішення зазначив, що з огляду на підвищену суспільну небезпеку, ухилення від призову на військову службу, яка підриває боєготовність ЗСУ, а отже і обороноздатність країни, дезорганізує діяльність держорганів, що здійснюють комплектування ЗСУ, дане правопорушення віднесено до кримінальних правопорушень.

Наразі країна переживає складний період, тому порушення порядку комплектування ЗСУ ставить під загрозу не тільки публічну безпеку й порядок, а й саму державність, суверенність і незалежність. Суд вважає, що немає підстав для застосування у відношенні обвинуваченого положень ст. 75 КК (звільнення від відбування покарання з випробуванням).

Суд прийшов до висновку про те, що мірою виправлення обвинуваченого та запобігання вчиненню ним нових кримінальних правопорушень має бути кримінальне покарання в межах санкції статті 335 КК, а саме: обмеження волі у мінімальному розмірі.

6 вересня суд визнав призовника винним у вчиненні кримінального проступку, передбаченого ст. 335 КК та призначив йому покарання: 1 рік обмеження волі.

За матеріалами Ukrainian Military Pages

додаток

Трудові відносини при реорганізації підприємства

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
551366

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
130826

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
23508

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
8578

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
757

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді