Призовник, який не з'явився за викликом до військкомату, сів у в'язницю

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Суд призначив винному покарання у виді одного року обмеження волі

Призовник, який не з'явився за викликом військкомату, сів у в'язницю

Рахівський районний суд Закарпатської області засудив призовника, який не з'явився за викликом військкомату, до одного року обмеження волі з відбуванням покарання.

Формуємо картотеку військовозобов’язаних та призовників

Юнак пройшов медогляд у призовній дільниці та рішенням призовної комісії Рахівського району був визнаний придатним до військової служби, після чого був призваний на строкову військову службу. Він отримав повістку та зобов'язався прибути до військового комісаріату 31 травня 2021 року для відправлення у військову частину, але до комісаріату він не прибув. Таким чином юнак ухилився від призову на строкову службу.

У суді обвинувачений свою вину визнав.

Як документувати призов працівника на строкову військову службу

Суд при ухвалі рішення зазначив, що з огляду на підвищену суспільну небезпеку, ухилення від призову на військову службу, яка підриває боєготовність ЗСУ, а отже і обороноздатність країни, дезорганізує діяльність держорганів, що здійснюють комплектування ЗСУ, дане правопорушення віднесено до кримінальних правопорушень.

Наразі країна переживає складний період, тому порушення порядку комплектування ЗСУ ставить під загрозу не тільки публічну безпеку й порядок, а й саму державність, суверенність і незалежність. Суд вважає, що немає підстав для застосування у відношенні обвинуваченого положень ст. 75 КК (звільнення від відбування покарання з випробуванням).

Суд прийшов до висновку про те, що мірою виправлення обвинуваченого та запобігання вчиненню ним нових кримінальних правопорушень має бути кримінальне покарання в межах санкції статті 335 КК, а саме: обмеження волі у мінімальному розмірі.

6 вересня суд визнав призовника винним у вчиненні кримінального проступку, передбаченого ст. 335 КК та призначив йому покарання: 1 рік обмеження волі.

За матеріалами Ukrainian Military Pages

додаток

Дії роботодавця, якщо працівники відмовляються оновлювати ВОД

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41614

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11679

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4728

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1895

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5914

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді