Суд призначив винному покарання у виді одного року обмеження волі
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Рахівський районний суд Закарпатської області засудив призовника, який не з'явився за викликом військкомату, до одного року обмеження волі з відбуванням покарання.
Формуємо картотеку військовозобов’язаних та призовників
Юнак пройшов медогляд у призовній дільниці та рішенням призовної комісії Рахівського району був визнаний придатним до військової служби, після чого був призваний на строкову військову службу. Він отримав повістку та зобов'язався прибути до військового комісаріату 31 травня 2021 року для відправлення у військову частину, але до комісаріату він не прибув. Таким чином юнак ухилився від призову на строкову службу.
У суді обвинувачений свою вину визнав.
Як документувати призов працівника на строкову військову службу
Суд при ухвалі рішення зазначив, що з огляду на підвищену суспільну небезпеку, ухилення від призову на військову службу, яка підриває боєготовність ЗСУ, а отже і обороноздатність країни, дезорганізує діяльність держорганів, що здійснюють комплектування ЗСУ, дане правопорушення віднесено до кримінальних правопорушень.
Наразі країна переживає складний період, тому порушення порядку комплектування ЗСУ ставить під загрозу не тільки публічну безпеку й порядок, а й саму державність, суверенність і незалежність. Суд вважає, що немає підстав для застосування у відношенні обвинуваченого положень ст. 75 КК (звільнення від відбування покарання з випробуванням).
Суд прийшов до висновку про те, що мірою виправлення обвинуваченого та запобігання вчиненню ним нових кримінальних правопорушень має бути кримінальне покарання в межах санкції статті 335 КК, а саме: обмеження волі у мінімальному розмірі.
6 вересня суд визнав призовника винним у вчиненні кримінального проступку, передбаченого ст. 335 КК та призначив йому покарання: 1 рік обмеження волі.
За матеріалами Ukrainian Military Pages
Навчання у Вищій Школі Кадровика відбувається дистанційно. Не потрібно їздити на заняття, відвідувати лекції або семінари. Вища Школа Кадровика працює 7 днів на тиждень та 24 години на добу - навіть у вихідні та святкові дні
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
