11 запитань про допомогу з безробіття, які поставить вам працівник
Зареєстровані безробітні під час воєнного стану можуть залучатися до суспільно корисних робіт. На них покладаються такі обов'язки:
- відповідально ставитись до навчання та інструктажів з питань охорони праці;
- неухильно виконувати інструкції;
- користуватися засобами колективного та індивідуального захисту;
- під час роботи дбати про безпеку і здоров’я себе самого та оточення.
Водночас підприємство, яке використовуватиме працю офіційно зареєстрованих безробітних, має так само ретельно дотримуватися вимог трудового законодавства.
Зокрема, йдеться про організацію безпечних умов праці на робочих місцях, безпеку технологічних процесів, наявність засобів індивідуального захисту та належний рівень санітарно-побутових умов.
Зауважимо, у рамках програми «Армія відновлення» вже залучені безробітні українці з 18 областей (видано близько 37,5 тис. направлень). При цьому оплата праці становить 6700 гривень (оплата праці не може бути нижчою за мінімальну зарплату).
За матеріалами Західного та Центрального міжрегіональних управлінь Державної служби з питань праці
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
