Воєнний стан та мобілізацію продовжать на 90 діб

1274

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
Законопроєкти вже у Верховній Раді

Воєнний стан та мобілізацію продовжать на 90 діб Трудові відносини в умовах воєнного стану

26 липня 2023 року Президент направив на розгляд Верховної Ради проєкт Закону України «Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» № 9532 та проєкт Закону України «Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку проведення загальної мобілізації» № 9533. Ними Президент пропонує продовжити воєнний стан і загальну мобілізацію з 18 серпня 2023 року ще на 90 діб — до 16 листопада 2023 року.

Докладніше з теми:

Ми одразу оновимо консультації та надамо відкориговану таблицю з нормами тривалості робочого часу, як тільки Закони почнуть діяти. Адже під час воєнного стану керуємось нормами Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ, які мають пріоритет над КЗпП.

Слідкуйте за новинами Системи та нашими розсилками! 

Олена Петровська

За матеріалами ВР

Воєнний стан та мобілізацію продовжать на 90 діб
додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Робота неповнолітніх: правові норми, обмеження та практичні аспекти оформлення

Статті за темою

Усі статті за темою

Виклик до ТЦК і СП: як оформити повідомлення працівнику

В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
1537

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
7040

Трудові відносини в умовах воєнного стану

Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
8261

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді