Під час навчального року та під час канікул умови різняться
Як прийняти неповнолітнього і забезпечити належні умови праці
Законодавство передбачає встановлення скороченого робочого часу для неповнолітніх працівників. Так, для кожного віку передбачені свої норми максимальної тривалості робочого тижня:
- 16-18 років — до 36 годин;
- 15-16 років — до 24 годин;
- учні 14-15 років (під час канікул) — до 24 годин.
Якщо ж йдеться про роботу учнів під час новчального року, то максимальна тривалість робочого часу зменшується ще більше — у два рази:
- 16-18 років — до 18 годин на тиждень;
- 15-16 років — до 12 годин на тиждень;
- 14-15 років — до 12 годин на тиждень.
Відповідаємо на запитання:
Варто пам'ятати, що для неповнолітніх працівників законодавство встановлює додаткові пільги не лише щодо робочого часу, а й щодо надання відпусток або питань охорони праці. Водночас особи, шо не досягли 18 років, мають у трудових правовідносинах такі ж права, як і повнолітні.
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Норми тривалості робочого часу для п’ятиденки і шестиденки на 2025 рік обчислила провідний експерт із трудового законодавства Олена Петровська.
Календар кадровика на листопад 2024 — зручний спосіб, щоб тримати під рукою найважливішу інформацію та прикрасити робочий стіл і створити чудовий настрій.
За письмовим погодженням між працівником і роботодавцем незалежно від форми власності для працівника можна встановити гнучкий режим робочого часу. Гнучкий графік роботи регулюється ст. 60 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Які особливості має гнучкий графік роботи під час воєнного стану читайте у статті
Середину оксамитового сезону прикрасить виробничий календар на жовтень 2024. Скачайте приємний фон для робочого столу, відвідайте фахові заходи та тримайте під рукою розрахунок тривалості робочого часу у жовтні 2024.
В Україні неробочі та святкові дні 2025 року визначаються відповідно до чинного трудового законодавства. Це офіційно встановлені святкові дні, коли не працюють більшість організацій, а також неробочі дні, які можуть включати інші святкові дати або додаткові вихідні, що утворюються за рахунок переносу.
