Керівник призначає особу, відповідальну за виконання протиепідемічних заходів
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Головний державний санлікар затвердив нові протиепідемічні заходи в закладах громадського харчування на період карантину у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19) (Постанова МОЗ від 06.09.2021 № 13).
Перелік тимчасових рекомендацій для організації роботи підприємств під час карантину через COVID-19
Заклади громадського харчування під час роботи зобов’язані:
- дотримувати протиепідемічних заходів та запобігати ускладненню епідемічної ситуації;
- обслуговувати відвідувачів відповідно до вимог санітарного законодавства, законодавства про безпечність та окремі показники якості харчових продуктів, вимог, встановлених КМУ на період карантину.
Відповідає за організацію та виконання протиепідемічних заходів — керівник або адміністратор закладу.
Як оформити відсутність працівника через вакцинацію
Особа, яку призначили відповідальною за дотриманням протиепідемічних заходів:
- щодня контролює виконання заходів;
- проводить роз'яснювальну роботу з персоналом про індивідуальні заходи профілактики та реагування на появу симптомів COVID-19 серед персоналу;
- інформує персонал про вакцинацію, профілактику та протидію поширенню COVID-19;
- розробляє алгоритми дій на випадок надзвичайної ситуації, пов’язаною з реєстрацією випадків захворювання на COVID-19 серед персоналу;
- не допускає до роботи персонал, який потребує самоізоляції відповідно до галузевих стандартів у сфері охорони здоров’я;
- проводить інструктаж для персоналу про запобігання поширенню COVID-19, дотримання правил респіраторної гігієни та протиепідемічні заходи.
Попередня постанова МОЗ «Про затвердження протиепідемічних заходів у закладах громадського харчування на період карантину у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19)» від 30.12.2020 № 57 втратила чинність.
Олена Петровська
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
