Якщо на сторінці страхувальника побачили е-лікарняний зі статусом Недійсний, жодних дій чинити не потрібно
З 01.10.2021 е-лікарняний може мати один із п’яти статусів, зокрема «Недійсний». Роз’яснення стосовно статусу е-лікарняного «Недійний» надала Ольга Догадіна, провідний експерт експертно—правової системи Експертус:Кадри.
Як працювати з е-лікарняними
Статус «Недійсний» має е-лікарняний, створений на підставі медичного висновку за іншою категорією, що відповідає причині непрацездатності, яка згідно з Правилами скорочення періодів тимчасової непрацездатності у листках непрацездатності (далі — Правила) не скорочує період тимчасової непрацездатності у раніше сформованому в Реєстрі листку непрацездатності (п. 4 розд. ІІ Порядку видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності, затвердженого наказом МОЗ від 17.06.2021 № 1234).
ФСС прокоментувало цей статус е-лікарняного. Лікарняні отримують такий статус, якщо, наприклад, під час загальної хвороби працівника занедужає його дитина, сформувався ще один лікарняний — по догляду за хворою дитиною. В такому випадку діє «правило скорочення». Е-лікарняний автоматично отримує статус «Недійсний». За відсутності збоїв роботодавець не побачить такий е-лікарняний.
Зайшли на сторінку страхувальника на вебпорталі ПФУ і побачили е-лікарняний зі статусом «Недійсний»? Експерт системи Експертус:Кадри радить не хвилюватися. Скоріше за все відбувся збій в роботі системи. Жодних дій щодо такого е-лікарняного вчиняти не потрібно.
Більше консультацій по е-лікарняним - в системі Експертус:Кадри
Курс допоможе підготуватися до роботи з Реєстром лікарняних. Правильно табелювати працівника, якому відкрили е-лікарняний. На Гарячій лінії швидко знайти відповідь на термінове запитання
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
