Якщо на сторінці страхувальника побачили е-лікарняний зі статусом Недійсний, жодних дій чинити не потрібно
З 01.10.2021 е-лікарняний може мати один із п’яти статусів, зокрема «Недійсний». Роз’яснення стосовно статусу е-лікарняного «Недійний» надала Ольга Догадіна, провідний експерт експертно—правової системи Експертус:Кадри.
Як працювати з е-лікарняними
Статус «Недійсний» має е-лікарняний, створений на підставі медичного висновку за іншою категорією, що відповідає причині непрацездатності, яка згідно з Правилами скорочення періодів тимчасової непрацездатності у листках непрацездатності (далі — Правила) не скорочує період тимчасової непрацездатності у раніше сформованому в Реєстрі листку непрацездатності (п. 4 розд. ІІ Порядку видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності, затвердженого наказом МОЗ від 17.06.2021 № 1234).
ФСС прокоментувало цей статус е-лікарняного. Лікарняні отримують такий статус, якщо, наприклад, під час загальної хвороби працівника занедужає його дитина, сформувався ще один лікарняний — по догляду за хворою дитиною. В такому випадку діє «правило скорочення». Е-лікарняний автоматично отримує статус «Недійсний». За відсутності збоїв роботодавець не побачить такий е-лікарняний.
Зайшли на сторінку страхувальника на вебпорталі ПФУ і побачили е-лікарняний зі статусом «Недійсний»? Експерт системи Експертус:Кадри радить не хвилюватися. Скоріше за все відбувся збій в роботі системи. Жодних дій щодо такого е-лікарняного вчиняти не потрібно.
Більше консультацій по е-лікарняним - в системі Експертус:Кадри
Курс допоможе підготуватися до роботи з Реєстром лікарняних. Правильно табелювати працівника, якому відкрили е-лікарняний. На Гарячій лінії швидко знайти відповідь на термінове запитання
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
