Якщо на сторінці страхувальника побачили е-лікарняний зі статусом Недійсний, жодних дій чинити не потрібно
З 01.10.2021 е-лікарняний може мати один із п’яти статусів, зокрема «Недійсний». Роз’яснення стосовно статусу е-лікарняного «Недійний» надала Ольга Догадіна, провідний експерт експертно—правової системи Експертус:Кадри.
Як працювати з е-лікарняними
Статус «Недійсний» має е-лікарняний, створений на підставі медичного висновку за іншою категорією, що відповідає причині непрацездатності, яка згідно з Правилами скорочення періодів тимчасової непрацездатності у листках непрацездатності (далі — Правила) не скорочує період тимчасової непрацездатності у раніше сформованому в Реєстрі листку непрацездатності (п. 4 розд. ІІ Порядку видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності, затвердженого наказом МОЗ від 17.06.2021 № 1234).
ФСС прокоментувало цей статус е-лікарняного. Лікарняні отримують такий статус, якщо, наприклад, під час загальної хвороби працівника занедужає його дитина, сформувався ще один лікарняний — по догляду за хворою дитиною. В такому випадку діє «правило скорочення». Е-лікарняний автоматично отримує статус «Недійсний». За відсутності збоїв роботодавець не побачить такий е-лікарняний.
Зайшли на сторінку страхувальника на вебпорталі ПФУ і побачили е-лікарняний зі статусом «Недійсний»? Експерт системи Експертус:Кадри радить не хвилюватися. Скоріше за все відбувся збій в роботі системи. Жодних дій щодо такого е-лікарняного вчиняти не потрібно.
Більше консультацій по е-лікарняним - в системі Експертус:Кадри
Курс допоможе підготуватися до роботи з Реєстром лікарняних. Правильно табелювати працівника, якому відкрили е-лікарняний. На Гарячій лінії швидко знайти відповідь на термінове запитання
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
