Оплата е-лікарняних по вагітності та пологах

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Е-лікарняні по вагітності та пологах створюють з 01 жовтня

ФСС роз’яснив, як оплачувати е-лікарняні по вагітності та пологах

Окремі роботодавці вже призначили за е-лікарняними по вагітності та пологах допомогу від ФСС. Фахівці фонду розповіли, як уникнути складнощів при нарахуванні декретних виплат.

Як оплатити листок непрацездатності

Коли е-лікарняний по вагітності та пологах можна брати до оплати?

Е-лікарняні вважають виданими і готовими до сплати через 7 к. д. після дати закриття (Наказ МОЗ від 17.06.2021

№ 1234

). Однак е-лікарняні по вагітності та пологах – виключення. Вони стають готовими до оплати через 7 днів після дати відкриття.

Приклад: е-лікарняний створили 19.10.2021. Якщо це е-лікарняний по вагітності та пологах, його можна брати в роботу та подавати до ФСС на оплату з 27 жовтня.

Як працювати з е-лікарняними

Що робити, якщо е-лікарняний не змінив статус на «готовий до сплати»?

Е-лікарняний має статус «закритий» з дня, коли його створили. Він змінює статус на «готовий до сплати» у день видачі. Для е-лікарняних по вагітності та пологах — через 7 днів після дати відкриття. Якщо строк вичерпано, а е-лікарняний по вагітності та пологах не змінив свій статус — орієнтуйтеся на дати. Якщо пройшло 7 днів з дати, як е-лікарняний створили, можна починати працювати і призначати за ним допомогу, навіть якщо його статус залишився «закритим».

Як надати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами

Як оплачувати е-лікарняний по хворобі, якщо працівниця знаходиться у декретній відпустці?

Якщо періоди непрацездатності в різних е-лікарняних однієї особи накладаються — до них автоматично застосують правила скорочення. Лікарняний по вагітності та пологах має найвищий пріоритет і скоротить будь-який інший листок непрацездатності, створений у межах декретної відпустки.

У який термін потрібно нарахувати допомогу по вагітності та пологах?

Процедура, за якою призначають допомогу від ФСС однакова для паперових і е-лікарняних. Комісія із соціального страхування підприємства на своєму засіданні призначає допомогу упродовж 10 к. д. з дня видачі лікарняного. Після того, як роботодавець призначив допомогу, він має 5 робочих днів, аби сформувати і подати до ФСС заяву-розрахунок.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами ФСС

додаток

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
40992

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11512

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4506

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1832

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5832

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді