Окремі роботодавці вже призначили за е-лікарняними по вагітності та пологах допомогу від ФСС. Фахівці фонду розповіли, як уникнути складнощів при нарахуванні декретних виплат.
Як оплатити листок непрацездатності
Коли е-лікарняний по вагітності та пологах можна брати до оплати?
Е-лікарняні вважають виданими і готовими до сплати через 7 к. д. після дати закриття (Наказ МОЗ від 17.06.2021 № 1234). Однак е-лікарняні по вагітності та пологах – виключення. Вони стають готовими до оплати через 7 днів після дати відкриття.
Приклад: е-лікарняний створили 19.10.2021. Якщо це е-лікарняний по вагітності та пологах, його можна брати в роботу та подавати до ФСС на оплату з 27 жовтня.
Як працювати з е-лікарняними
Що робити, якщо е-лікарняний не змінив статус на «готовий до сплати»?
Е-лікарняний має статус «закритий» з дня, коли його створили. Він змінює статус на «готовий до сплати» у день видачі. Для е-лікарняних по вагітності та пологах — через 7 днів після дати відкриття. Якщо строк вичерпано, а е-лікарняний по вагітності та пологах не змінив свій статус — орієнтуйтеся на дати. Якщо пройшло 7 днів з дати, як е-лікарняний створили, можна починати працювати і призначати за ним допомогу, навіть якщо його статус залишився «закритим».
Як надати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами
Як оплачувати е-лікарняний по хворобі, якщо працівниця знаходиться у декретній відпустці?
Якщо періоди непрацездатності в різних е-лікарняних однієї особи накладаються — до них автоматично застосують правила скорочення. Лікарняний по вагітності та пологах має найвищий пріоритет і скоротить будь-який інший листок непрацездатності, створений у межах декретної відпустки.
У який термін потрібно нарахувати допомогу по вагітності та пологах?
Процедура, за якою призначають допомогу від ФСС однакова для паперових і е-лікарняних. Комісія із соціального страхування підприємства на своєму засіданні призначає допомогу упродовж 10 к. д. з дня видачі лікарняного. Після того, як роботодавець призначив допомогу, він має 5 робочих днів, аби сформувати і подати до ФСС заяву-розрахунок.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ФСС
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
