Рівненська та Миколаївська області — червоні з 26 жовтня. Хто зможе працювати?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
До закладів, де всі співробітники та відвідувачі мають зелений COVID-сертифікат, обмеження не застосовуватимуть

Рівненська та Миколаївська області — червоні з 26 жовтня. Хто зможе працювати?

На територіях Рівненської та Миколаївської областей з 00 год. 00 хв. 26 жовтня 2021 року діятиме червоний рівень епіднебезпеки. Таке рішення прийняла Державна комісія з ТЕБ та НС на засіданні 23 жовтня 2021 року.

Як оформити відсутність працівника через вакцинацію

В регіонах застосовуватимуть обмежувальні заходи, передбачені для даного рівня епіднебезпеки.

Зокрема, не працюватимуть:

  • заклади громадського харчування, окрім адресної доставки та замовлень навинос;
  • ТРЦ та інших розважальні заклади, кінотеатри, театри тощо;
  • заклади освіти, окрім дитсадків і початкових класів шкіл;
  • непродовольчі ринки та магазини, спортзали, басейни та фітнес-центри;
  • заклади культури, окрім історико-культурних заповідників та проведення кіно- та відеозйомки.

Заборонено проводити масові заходи, окрім офіційних спортивних заходів і матчів командних ігрових видів спорту без глядачів.

Як організувати роботу підприємства під час карантину

Банки, АЗС, ветеринарні магазини, аптеки та всі продовольчі магазини у областях червоної епідзони працюватимуть без обмежень.

Якщо всі співробітники та відвідувачі закладу повністю імунізовані та мають зелений COVID-сертифікат, обмеження також не застосовуватимуть.

Що зробити кадровику, якщо працівник захворів на COVID-19

Місцева влада може посилювати протиепідемічні правила та встановлювати додаткові обмеження. Забезпечуватимуть дотримання протиепідемічних заходів — голови ОДА.

Консультації експертів допоможуть організувати роботу працівників під час посилених епідемічних обмежень та прийняти оптимальне рішення у будь-якій ситуації.

Окрема консультація допоможе надати відпустку або організувати роботу батьків під час карантину.

Олена Петровська,

експерт Експертус Кадри

додаток

Зміни впродовж літа в бронюванні та отриманні критичності

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
215

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
541098

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
69014

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
392

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
627

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді