Підприємство сплатить штраф за ненарахування та невиплату заробітної плати працівникам
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
ВС у своїй постанові залишив без задоволення касаційну скаргу приватного підприємства щодо скасування постанови Управління Держпраці у Полтавській області про накладення штрафу за порушення законодавства про працю.
Штрафи на роботодавців у 2021 році
У вересні 2018 року приватне підприємство звернулося до Полтавського окружного адмінсуду з позовом до Управління Держпраці у Полтавській області, щоб визнати незаконною та скасувати постанову про накладення штрафу.
Йшлося про результати перевірки, в ході якої інспектори праці зафіксвали, що ПП не нараховувало та не виплачувало заробітну плату за роботу в надурочний час одному працівнику. Також, ПП не нарахувало компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки при звільненні другому працівнику.
Чи може суд підтвердити правопорушення за результатом перевірки Держпраці, але звільнити роботодавця від адмінвідповідальності
Полтавський окружний адмінсуд та Другогий апеляційний адмінсуд відмовили у задоволенні позову суб’єкт господарювання. Підприємство не погодилось з таким рішенням та звернулось до Верховного Суду з касаційною скаргою.
Верховний суд перевірив доводи касаційної скарги та зробив висновок, що суди попередніх інстанцій не допустили порушень норм матеріального і процесуального законодавства у висновках щодо правомірності підстав проведення перевірки Управлінням Держпраці у Полтавській області.
ВС постановив касаційну скаргу залишити без задоволення, а судові рішення – без змін.
За матеріалами Управління Держпраці в Полтавській області
Навчання у Вищій Школі Кадровика відбувається дистанційно. Не потрібно їздити на заняття, відвідувати лекції або семінари. Вища Школа Кадровика працює 7 днів на тиждень та 24 години на добу - навіть у вихідні та святкові дні
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
