Головні фахівці ГУ Держпраці у Київській області спільно з представниками Нацполіції і Калинівської ОТГ перевірили товариство, яке займається виготовленням будівельних виробів із бетону та розташоване в смт Калинівка, Броварського району Київської області. Приводом для перевірки стала скарга колишнього працівника та інформація представника Калинівської ОТГ щодо використання незадекларованої праці.
Як перевіряли роботодавців у першому півріччі — 2021: цифри від Держпраці
В результаті перевірки ТОВ інспектори праці виявили 10 неоформлених працівників. З’ясувалося, що у 7 громадян цивільно-правові договори мали ознаки трудових і троє працівників не були оформлені взагалі. Посадові особи склали акт. ГУ Держпраці у Київській області винесло постанову про накладання штрафних санкцій у розмірі 600 000 гривень.
Штрафи на роботодавців у 2021 році
За матеріалами ГУ Держпраці в Київській області
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
