Головні фахівці ГУ Держпраці у Київській області спільно з представниками Нацполіції і Калинівської ОТГ перевірили товариство, яке займається виготовленням будівельних виробів із бетону та розташоване в смт Калинівка, Броварського району Київської області. Приводом для перевірки стала скарга колишнього працівника та інформація представника Калинівської ОТГ щодо використання незадекларованої праці.
Як перевіряли роботодавців у першому півріччі — 2021: цифри від Держпраці
В результаті перевірки ТОВ інспектори праці виявили 10 неоформлених працівників. З’ясувалося, що у 7 громадян цивільно-правові договори мали ознаки трудових і троє працівників не були оформлені взагалі. Посадові особи склали акт. ГУ Держпраці у Київській області винесло постанову про накладання штрафних санкцій у розмірі 600 000 гривень.
Штрафи на роботодавців у 2021 році
За матеріалами ГУ Держпраці в Київській області
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
