Як роботодавцю оформити заяву-розрахунок за е-лікарняним: роз’яснює ФСС

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
ФСС фінансує лікарняні і декретні допомоги у хронологічному порядку

Як роботодавцю оформити заяву-розрахунок за е-лікарняним: роз’яснює ФСС

ФСС наголошує, що і для паперових, і для е-лікарняних саме від дати, коли роботодавець подав заяву-розрахунок залежить отримання допомоги.

ФСС наводить основні правила оформлення заяв-розрахунків для роботодавців.

Кадри для бухгалтера — 2025. Поглиблений курс

Оформлення заяви-розрахунку за е-лікарняними має особливості

  • Починати призначати працівнику матеріальне забезпечення і оформлювати заяву-розрахунку можна з дати видачі е-лікарняного. Такою датою вважають 8 день після дати закриття, яка зазначена в документі. А для е-лікарняних по вагітності та пологах — 8 день після дати відкриття.

Наприклад, е-лікарняний, створений 25 жовтня строком на 10 днів, має дату закриття 03.11.2021. Його вважатимуть виданим та готовим до сплати з 11.11.2021. Це визначає наказ МОЗ від 17.06.2021 № 1234 (в редакції наказу МОЗ від 28.09.2021 № 2086).

  • Лікарняні по вагітності та пологах часто не змінюють свій статус на «готовий до сплати» з дати видачі, а е-лікарняні по хворобі стають «готовими до сплати» зарано. У таких випадках ФСС радить орієнтуватись на дати, а допомогу по вагітності та пологах призначити по е-лікарняному зі статусом «закритий». Ці технічні неточності поступово врегулюють.
  • Щоби оформити і подати до Фонду заяву-розрахунок, роботодавець має не більше 5 робочих днів з дати, коли комісія із соціального страхування підприємства прийняла рішення призначити допомогу.
  • Форма заяви-розрахунку, яку заповнюють, щоби отримати кошти від ФССУ, не змінилась. Вона однакова для паперових і е-лікарняних та визначена у Порядку фінансування страхувальників, затвердженому постановою правління ФССУ від 19.07.2018

    № 12

    .
  • У е-лікарняному відсутня серія та відрізняються причини непрацездатності, тому листки непрацездатності різних видів в одній заяві не поєднують. За паперовими і е-лікарняними подають дві окремі заяви-розрахунки.

Фахівці Фонду звертають увагу роботодавців, що у більшості спеціалізованих програм для електронного документообігу пропонують окремі форми заяв для паперових і електронних листків непрацездатності, хоча форми заяв-розрахунків однакові для всіх лікарняних.

Як формувати заяву-розрахунок за е-лікарняним:

  • перші 6 колонок заповнюють без змін, а поле «Серія» залишають порожнім;
  • у полі «Номер» вказують номер е-лікарняного. Він містить 19 знаків у форматі XXXXXX-XXXXXXXXXX-Х (де XXXXXX — номер випадку непрацездатності, XXXXXXXXXX — порядковий номер листка непрацездатності, Х — номер версії);
  • у наступному полі вказують е-лікарняний первинний або продовження (1 або 2 відповідно). Визначити це допоможе унікальний номер випадку непрацездатності. Йому відповідають перші шість цифр номеру е-лікарняного. Ці цифри співпадатимуть для всіх лікарняних, сформованих у межах одного страхового випадку;

у десятій колонці вказують оновлений код причини непрацездатності — він відрізняється від визначених для паперових лікарняних. В е-лікарняних причини непрацездатності:

1 — Тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, що не пов’язані з нещасним випадком на виробництві;
2 — Вагітність і пологи;
3 — Необхідність догляду за хворою дитиною;
4 — Необхідність догляду за хворим членом сім’ї;
5 — Необхідність догляду за дитиною віком до 3 років або дитиною з інвалідністю віком до 18 років у разі хвороби матері або іншої особи, яка доглядає за такою дитиною;
6 — Карантин, встановлений відповідно до законодавства;
7 — Протезування з поміщенням у стаціонар протезно-ортопедичного підприємства;
8 — Перебування у відділенні санаторно-курортного закладу;
9 — Тимчасове переведення застрахованої особи відповідно до медичного висновку на легшу, нижчеоплачувану роботу (може бути із позначкою про зв’язок випадку тимчасової непрацездатності з професійною діяльністю пацієнта);
10 — Перебування в самоізоляції, обсервації під час дії карантину, встановленого КМУ з метою запобігання поширенню гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2.

Якщо у медичному висновку є відмітка про зв’язок випадку тимчасової непрацездатності з професійною діяльністю пацієнта, Фонд може змінити причину непрацездатності за кодом 1 після завершення відповідного розслідування на підставі актів розслідування нещасного випадку або професійного захворювання на причини:

11 — Тимчасова непрацездатність внаслідок професійного захворювання;
12 — Тимчасова непрацездатність внаслідок нещасного випадку на виробництві.

Решту колонок заповнюють, як і раніше.

Кадровий облік з нуля

Як подати заяву-розрахунок

  • Процедура подання заяв-розрахунків за паперовими і е-лікарняними не відрізняється.
  • Документ можна подати онлайн за допомогою клієнтського спеціалізованого програмного забезпечення або на паперових носіях.

ФСС звертає увагу роботодавців, що заяву-розрахунок не можна подати через електронний кабінет страхувальника на порталі ПФУ. Такі заяви-розрахунки ПФУ до ФСС не передає.

Олена Петровська,

експерт Експертус Кадри

за матеріалами ФСС

додаток

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
130158

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
23051

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
8331

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
572

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
631

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді