Визначили категорію посад заступника керівника департаменту виконавчого комітету, керівника сектору у складі департаменту, відділу департаменту, відділу виконавчого органу селищних, сільських рад, тощо
Як присвоювати ранги посадовим особам ОМС
Категорії посад в органах місцевого самоврядування (ОМС) встановлює стаття 14 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 07.06.2001 № 2493-III (далі — Закон № 2493). Інші посади ОМС, не зазначені у статті 14 Закону № 2493, до відповідної категорії посад в ОМС відносить КМУ за поданням керівників відповідних ОМС (ч. 2 ст. 14 Закону № 2493).
Скачайте зразок наказу про суміщення посад
КМУ розпорядженням від 15.08.2023 № 714-р відніс до шостої категорії посад в ОМС посади селищних, сільських рад:
- заступника керівника департаменту виконавчого комітету, іншого виконавчого органу;
- керівника сектору у складі департаменту, управління, відділу, іншого структурного підрозділу виконавчого комітету;
- керівника сектору у складі відділу департаменту, управління, іншого структурного підрозділу виконавчого комітету;
- керівника сектору у складі відділу виконавчого органу (крім виконавчого комітету.
Олена Петровська
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті