Чи зберігати середній заробіток суміснику, поки він у відрядженні за основним місцем роботи
Якщо особу, яка працює за сумісництвом на двох підприємствах, відправили у відрядження на одному з них, то заробіток за таким працівником зберігають лише на тому підприємстві, яке відрядило такого працівника (згідно з п. 13 розд. І Інструкції № 59).
Також законодавство не передбачає надання відпустки без збереження заробітної плати суміснику, якого направили у відрядження за основним місцем роботи. Відповідно, якщо сумісник поїхав у відрядження з основної роботи, цей час не потрібно оплачувати, а до табеля обліку робочого часу можна внести такі позначки:
- «НЗ» — неявка з нез'ясованих причин;
- «ІН» — інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (виконання державних і громадських обов'язків, допризовна підготовка, військові збори, донорські, відгул тощо).
За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності у Дніпропетровській області
Директор у відрядженні, а на підприємстві постійно виникають проблеми та завдання, які потребують оперативного розв’язання. Доручіть посадовій особі підприємства виконувати частину повноважень директора на час його відсутності
Бланк посвідчення на відрядження — це документ, який традиційно підтверджує факт перебування працівника у службовій поїздці, а також строки та мету такого відрядження. Раніше роботодавці зобов’язані були оформлювати посвідчення на відрядження (бланк), ставити на ньому підписи та печатки приймаючої сторони. Проте тепер порядок змінився. Усе про посвідчення про відрядження (зразок заповнення) — у статті.
Службове відрядження працівника потребує належного документального оформлення. Основним документом, який підтверджує рішення роботодавця направити працівника для виконання службового завдання поза місцем постійної роботи, є наказ про відрядження. У цій статті ви знайдете всю інформацію про те, що має містити наказ про відрядження (зразок) та безпосередньо сам приклад наказу про відрядження
Направляючи працівника у відрядження, в наказі встановлюють строки відрядження. Проте обставини можуть скластися так, що працівнику необхідно затриматися у відрядженні.
Для забезпечення трудової дисципліни працівниками, що направляються у відрядження, а також урегулювання організаційних та фінансових питань, пов’язаних із відрядженнями, радимо розробити Положення про відрядження (далі — Положення).
