Мінекономіки затвердило Зміну № 10 до Класифікатора професій

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Мінекономіки затвердило Зміну № 10 до національного класифікатора ДК 003:2010 (далі — Зміна № 10) наказом № 810-21 від 25.10.2021

Мінекономіки затвердило Зміну № 10 до Класифікатора професій

Документ враховує системні зміни у сфері освіти, а також розвиток і потреби освітнього ринку праці.

Принципова новація — освітню кваліфікацію за першим (бакалаврським) рівнем вищої освіти включили до розділу «Професіонали» та остаточно прирівняли на ринку праці освітньо-кваліфікаційний рівень молодшого спеціаліста і молодшого бакалавра.

Як працювати з Класифікатором професій

Документ змінює 23 назви класифікаційних угруповань та 60 назв професій. Наприклад, МОН змінює професійне угруповання «Викладачі» (код 23) на «Професіонали в галузі освіти та навчання», а професійне угруповання «Вчителі спеціалізованих навчальних закладів» (код 234) — на «Вчителі закладів спеціальної освіти». Назву «Вчитель з корекційної освіти» — на «Вчитель спеціальної освіти», «Консультант психолого-медико-педагогічної консультації» — на «Фахівець інклюзивно-ресурсного центру».

До Класифікатора професій внесли нові класифікаційні угруповання:

  • керівники релігійних організацій (код 1144);
  • керівники релігійних організацій (об’єднань) (код 1144.1);
  • керівники територіальних релігійних організацій (управлінь, організацій) (код 1144.2);
  • керівники релігійних громад (код 1144.3);
  • викладачі закладів професійної (професійно-технічної) освіти (код 2321);
  • викладачі закладів фахової передвищої освіти (код 2322).

Зміна № 10 уносить до Класифікатора професій нові назви професій (посад). Наприклад, Священнослужитель (священник, пастор, пресвітер, диякон, рабин, машгіах кашрут, моель, софер, імам, мулла і т. ін.) (код 2460), терапевт мови і мовлення (код 2229.2), уповноважений із захисту державної мови (код 1120.1) або оператор служби «102» (код 5162).

До Класифікатора професій внесли нові:

  • назви професій у сфері кібербезпеки та захисту інформації — «Аналітик загроз безпеки», «Аналітик з безпеки інформаційно-телекомунікаційних систем», «Фахівець з криптографічного захисту інформації» тощо;
  • назви посад лікарів — «Лікар-гематолог-онколог», «Лікар-хірург-дерматолог», «Лікар-хірург щелепно-лицевий» та назву «Терапевт мови і мовлення»;
  • назви професій служби з надзвичайних ситуацій — «Рятувальник-хімік» та «Майстер з обслуговування засобів індивідуального захисту органів дихання та компресорного обладнання».

Крім цього, до Класифікатора професій внесли назви професій для Нацполіції, Мінсоцполітики, Мінмолодьспорту тощо.

Зміна № 10 скасовує застарілі назви кваліфікаційних угруповань і професійні назви робіт, зокрема «Інспектор вищих навчальних закладів», «Інспектор шкіл», «Вожатий», «Провідник спецвагона установ Нацбанку», «Кочегар паровозів у депо», «Промивальник котлів паровозів», «Дільничний інспектор міліції», «Лікар-педіатр дільничний», «Лікар-терапевт дільничний», «Лікар-терапевт-підлітковий» і такі, що потребують зміни назви і коду («Начальник дирекції залізничних перевезень», «Асистент вчителя-дефектолога», «Викладач-стажист» тощо).

Докладний огляд Зміни 10 — незабаром у журналі Кадровик-01 № 12/2021.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами Урядового порталу


⚡ ТОП-5 консультацій ⚡


додаток

Розпочинаємо сезон відпусток: проблемні ситуації при наданні відпусток. Рішення КСУ

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91384

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20199

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7265

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19215

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді