Додали кваліфікаційні характеристики лікаря-гематолога-онколога дитячого, лікаря-хірурга-дерматолога, лікаря-хірурга щелепно-лицевого

МОЗ уніс зміни до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників Випуск 78 «Охорона здоров’я» (далі — ДКХП Випуск 78) наказом від 23.04.2021 № 799.
Перелік випусків Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників
У підрозділ «Професіонали в галузі лікувальної справи (крім стоматології) розділу «Професіонали» додали кваліфікаційні характеристики лікаря-гематолога-онколога дитячого, лікаря-хірурга-дерматолога, лікаря-хірурга щелепно-лицевого.
Як працювати з Класифікатором професій
В абетковому покажчику назв професій у розділі «Керівники»:
- позицію 3 «Головний лікар обласної, центральної міської, міської, центральної районної та районної лікарень» змінили на «Заступник генерального директора (директора) / начальника (завідувача) закладу охорони здоров’я»;
- позицію 10 «Заступник головного лікаря обласної, центральної міської, міської, центральної районної та районної лікарень» змінили на «Медичний директор»;
- позицію 13 «Начальник (завідувач) закладу охорони здоров’я» виключили;
- позицію «Начальник (завідувач) структурного підрозділу медичного закладу» змінили на «Начальник (завідувач, керівник) структурного підрозділу закладу охорони здоров’я».
Як скласти посадову чи робочу інструкцію
Також в абетковому покажчику назв професій:
- підрозділ «Професіонали в галузі лікувальної справи (крім стоматології)» розділу «Професіонали» виклали у новій редакції;
- підрозділ «Професіонали в галузі стоматології» розділу «Професіонали» доповнили позицією 7 «Лікар-хірург щелепно-лицевий».
Зміни у ДКХП Випуск 78 діють з дня затвердження Зміни № 10 до Класифікатора професій ДК 003:2010 — 25 жовтня 2021 року.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Одне з найпопулярніших запитань, що надходять до нашої редакції
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.