МОЗ змінив Випуск 78 «Охорона здоров’я» ДКХП

7134

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Додали кваліфікаційні характеристики лікаря-гематолога-онколога дитячого, лікаря-хірурга-дерматолога, лікаря-хірурга щелепно-лицевого

МОЗ змінив Випуск 78 «Охорона здоров’я» ДКХП

МОЗ уніс зміни до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників Випуск 78 «Охорона здоров’я» (далі — ДКХП Випуск 78) наказом від 23.04.2021 № 799.

Перелік випусків Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників

У підрозділ «Професіонали в галузі лікувальної справи (крім стоматології) розділу «Професіонали» додали кваліфікаційні характеристики лікаря-гематолога-онколога дитячого, лікаря-хірурга-дерматолога, лікаря-хірурга щелепно-лицевого.

Як працювати з Класифікатором професій

В абетковому покажчику назв професій у розділі «Керівники»:

  • позицію 3 «Головний лікар обласної, центральної міської, міської, центральної районної та районної лікарень» змінили на «Заступник генерального директора (директора) / начальника (завідувача) закладу охорони здоров’я»;
  • позицію 10 «Заступник головного лікаря обласної, центральної міської, міської, центральної районної та районної лікарень» змінили на «Медичний директор»;
  • позицію 13 «Начальник (завідувач) закладу охорони здоров’я» виключили;
  • позицію «Начальник (завідувач) структурного підрозділу медичного закладу» змінили на «Начальник (завідувач, керівник) структурного підрозділу закладу охорони здоров’я».

Як скласти посадову чи робочу інструкцію

Також в абетковому покажчику назв професій:

  • підрозділ «Професіонали в галузі лікувальної справи (крім стоматології)» розділу «Професіонали» виклали у новій редакції;
  • підрозділ «Професіонали в галузі стоматології» розділу «Професіонали» доповнили позицією 7 «Лікар-хірург щелепно-лицевий».

Зміни у ДКХП Випуск 78 діють з дня затвердження Зміни № 10 до Класифікатора професій ДК 003:2010 — 25 жовтня 2021 року.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

Яка відповідальність, якщо складати документи не за ДСТУ 4163:2020
МОЗ змінив Випуск 78 «Охорона здоров’я» ДКХП
Ірина Житковакерівник групи експертів Експертус Кадри
Одне з найпопулярніших запитань, що надходять до нашої редакції
Відповідь експерта

⚡ ТОП-5 консультацій ⚡

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Дії роботодавця, якщо працівники відмовляються оновлювати ВОД

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41594

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11646

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4719

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1888

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5907

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді