Уряд змінив умови, за якими невакциновані українці, що перехворіли на COVID-19, зможуть отримати цифровий сертифікат про одужання.
Що зробити кадровику, якщо працівник захворів на COVID-19
Сертифікат формуватимуть для тих, у кого лікар встановив діагноз COVID-19 та вніс відповідний медичний запис в електронну систему охорони здоров’я (ЕСОЗ).
Документ в застосунку або на порталі Дія стане доступним через 15 днів після того, як лікар підтвердить діагноз COVID-19.
Відповідні зміни до Порядку формування та використання сертифіката, що підтверджує вакцинацію від гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, негативний результат тестування або одужання особи від зазначеної хвороби, затвердженого постановою КМУ від 29.06.2021 № 677 Кабмін вніс постановою від 04.11.2021 № 1156.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Термін дії COVID-сертифікату про одужання — 90 діб. Попередня редакція документу передбачала, що такий сертифікат діятиме 180 днів. Сформувати його зможете не більше двох разів на рік.
Новий COVID-сертифікат буде двох видів:
- Внутрішній — він дозволятиме працювати, відвідувати заклади та пересуватись в жовтій та червоній зонах епіднебезпеки без обмежень;
- Міжнародний — для перетину кордону 45 країн, які входять до Довірчої мережі е-здоров’я ЄС.
За інформацією МОЗ, сертифікат про одужання зможуть сформувати тільки ті, у кого лікар встановив діагноз COVID-19 після запуску функціоналу нового сертифікату, тобто з 8 листопада 2021 року та надалі. Документ не згенерують ті, чий діагноз COVID-19 встановили до появи нового типу сертифікату, тобто у 2020 році чи раніше у 2021 році.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами МОЗ
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
