Кадровик надає бухгалтерії інформацію, необхідну для складання звітів з праці
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Роз’яснення Держстату від 05.08.2021 № 19.1.2-12/36-21 (далі— Роз’яснення) містять інформацію щодо показників форми державного статистичного спостереження № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці» (далі — форма № 1-ПВ (квартальна).
Кадрові звіти — 2021
Джерело інформації показників форми № 1-ПВ (квартальна) — дані первинної облікової документації підприємств.
Показники форми № 1-ПВ (квартальна) визначають на підставі Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 № 286 та Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5.
Для заповнення розділу І форми № 1-ПВ (квартальна) кадрова служба надає інформацію щодо кількості штатних працівників.
Роз’яснення «Щодо показників форми державного статистичного спостереження № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці» від 14.07.2020 № 19.1.2-12/13-20 втратило свою силу.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Підпишіться на 
