Кадровик надає бухгалтерії інформацію, необхідну для складання звітів з праці
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Роз’яснення Держстату від 05.08.2021 № 19.1.2-12/36-21 (далі— Роз’яснення) містять інформацію щодо показників форми державного статистичного спостереження № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці» (далі — форма № 1-ПВ (квартальна).
Кадрові звіти — 2025
Джерело інформації показників форми № 1-ПВ (квартальна) — дані первинної облікової документації підприємств.
Показники форми № 1-ПВ (квартальна) визначають на підставі Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 № 286 та Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5.
Для заповнення розділу І форми № 1-ПВ (квартальна) кадрова служба надає інформацію щодо кількості штатних працівників.
Роз’яснення «Щодо показників форми державного статистичного спостереження № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці» від 14.07.2020 № 19.1.2-12/13-20 втратило свою силу.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
